Tinerii intre 15 si 18 ani nu pot sa munceasca mai mult de 6 ore/zi, 5 zile/saptamana
Data publicarii: 07-05-2007 | HR/CariereEste interzisa angajarea tinerilor in activitati care prezinta "riscuri de accidentare, pe care se presupune ca tinerii nu le pot identifica sau preveni, din cauza atentiei insuficiente pe care o acorda securitatii in munca, a lipsei lor de experienta sau pregatire". Un proiect de lege initiat de Ministerul Muncii adapteaza reglementarile interne dupa normele UE in privinta conditiilor in care pot sa lucreze copiii, tinerii si adolescentii. Proiectul defineste copilul ca "orice persoana care nu a atins varsta de 15 ani sau orice persoana de cel putin 15 ani si cel mult 18 ani care face inca obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral", adolescentul - "orice persoana in varsta de cel putin 15 ani si de cel mult 18 ani, care nu mai face obiectul scolarizarii obligatorii", iar tanarul - "orice persoana in varsta de cel putin 15 ani si de cel mult 18 ani".
Conform proiectului, incadrarea in munca a copiilor este interzisa. Se pot face derogari de la aceasta regula, doar pentru cei care au implinit 15 ani si doar pentru desfasurarea unor munci usoare, cu acordul parintilor. In cazul tinerilor, durata timpului de munca este de maximum 6 ore/zi si 30 de ore pe saptamana, indiferent daca tanarul are un singur contract sau cumuleaza mai multe functii in baza unor contracte individuale. Regula timpului de munca este foarte stricta. Proiectul prevede ca tinerii nu pot presta munca suplimentara, nu pot presta munca de noapte si au o perioada de repaus saptamanal de cel putin doua zile pe saptamana, de regula sambata si duminica.
In plus, tinerii beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate. Exceptii de la regulile stricte in privinta timpului de lucru sunt acceptate doar in cazul adolescentilor si doar daca acestia lucreaza in navigatie sau pescuit, spitale sau institutii similare, agricultura sau turism. In aceste cazuri angajtorii ii pot chema la lucru in week-enduri, dar trebuie sa le acorde "un repaus compensator adecvat".
Integral in Gandul
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut
- Catinvest aduce Bebe Tei si Farmacia Tei în Craiova la ElectroPutere Mall
- Genesis Property: Aproape 70% dintre tinerii Gen Z au nevoie sa lucreze cel putin 3 zile pe saptamana de la birou pentru a fi productivi si a colabora eficient cu echipa
- 21 de companii românești premiate în programul Deloitte „Best Managed Companies”
- EY România: Anul 2024 stă sub semnul creșterii poverii fiscale pentru toți contribuabilii români
- Studiu Deloitte 2024: impactul riscurilor cibernetice, reglementărilor de mediu și creșterii dobânzilor asupra pieței Imobiliare