Seful direct si nepotrivirea cu valorile firmei aduc cele mai multe demisii
Data publicarii: 31-08-2008 | HR/CarierePrincipalele motive pentru care angajatii de pe piata locala demisioneaza sunt neconcordantele intre valorile organizatiei si cele personale, incompetenta managerului direct, lipsa realizarii profesionale si, mai nou, ofertele financiare tentante primite de la alte companii, sustin specialistii in resurse umane.
"Dupa parerea mea, atunci cand cineva isi da demisia in Romania, putem spune ca i-a ajuns cutitul la os, ceea ce inseamna ca disfunctionalitatea sau starea de disconfort intelectual a aparut de mai multa vreme, dar nu a existat puterea de a lua o decizie", spune Dan Berteanu, general manager al fimei de training si consultanta United Business Development. In opinia acestuia, neconcordantele intre valorile organizatiei si cele personale, incompetenta managerului direct si lipsa realizarii profesionale sunt principalele motive pentru care angajatii isi parasesc compania. Potrivit Ramonei Elefterescu, HR Generalist in cadrul companiei furnizoare de materii prime si tehnologie pentru diverse industrii Aectra Romania, majoritatea angajatilor demisioneaza din cauza sefului direct.
"Demisionezi daca seful direct nu iti ofera ajutorul de care ai nevoie, nu iti ofera un feedback constant si realist asupra rezultatelor pe care le ai, nu te ghideaza si nu te sustine atunci cand ai mai mare nevoie", spune Ramona Elefterescu. Alte motive care conduc la demisie sunt, in opinia HR-ului Aectra, lipsa unei politici interne de promovare, lipsa unui program de dezvoltare profesionala si salariul. "In cazul unei demisii, raspunsul cel mai des intalnit este tot cel clasic: "Am acceptat o alta oferta". Scenariul arata ca angajatul are nemultumiri legate de managementul direct, cel mai adesea este vorba despre un cumul de factori si cel invinovatit este managerul direct sau top managementul companiei", sustine Gabriela Tabacu, consultant in cadrul firmei de recrutare Hudson. In prezent, depunerea demisiei nu este foarte des practicata pe piata locala, unde exista putine demisii, dar foarte multe schimbari ale locului de munca. "Asta inseamna ca angajatii isi gasesc mai intai un alt loc de munca si abia dupa aceea pleaca", explica Dan Berteanu.
De aceeasi parere este si Gabriela Tabacu, potrivit acesteia, angajatul isi cauta un alt job, primeste o oferta pe care o considera interesanta, o acepta si abia apoi isi prezinta demisia. "In ultima perioada, multe dintre demisii au la baza oferte de nerefuzat. Angajati care nu intentionau sa paraseasca compania o fac adesea, pentru ca li s-a facut o oferta financiara deosebit de tentanta", spune consultantul Hudson.
Motive de demisie
- Neconcordantele intre valorile organizatiei si cele personale
- Incompetenta managerului direct
- Lipsa realizarii profesionale
- Inexistenta oportunitatilor de dezvoltare
- Salariul
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Revolut depășește 2 milioane de clienți ai aplicației Revolut <18
- Studiu Deloitte: Majoritatea liderilor de business din Romania considera ca PNRR va contribui la competitivitatea economiei locale in urmatorii cinci an
- Cum vor ajuta soluțiile AI în procesele de optimizare fiscală ale companiilor?
- Studiu Deloitte: Tranzitia catre economia circulara a incetinit la nivel global in 2023
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut
- Catinvest aduce Bebe Tei si Farmacia Tei în Craiova la ElectroPutere Mall