Specialisti HR: nu lipsa personalului calificat este problema in Bucuresti, ci atitudinea romanilor la locul de munca
Data publicarii: 09-10-2009 | HR/CariereBucurestiul este pe ultimele locuri in Europa ca destinatie pentru afaceri. Criteriile luate in calcul au fost calitatea legaturilor de transport cu alte orase interne sau externe, telecomunicatiile, accesul la alte piete, disponibilitatea si cheltuielile cu forta de munca, costurile cu spatiile de birouri si calitatea vietii angajatilor.
Investitorii straini care vor sa demareze o afacere in jurul Capitalei vor gasi extrem de greu personal calificat pentru pozitiile pe care le au disponibile.
In plus, si nivelul de cunoastere a limbilor straine este unul destul de scazut, plasand Bucurestiul pe una dintre pozitiile codase in Europa. Acestea sunt concluziile unui studiu realizat de compania de consultanta imobiliara Cushman & Wakefield. Cercetarea, denumita "European Cities Monitor", face un clasament al principalelor 34 de orase europene din punctul de vedere al atractivitatii pentru investitori. In clasamentul general, Bucurestiul se afla pe locul 31 in functie de disponibilitatea si pregatirea angajatilor, urmat doar de Helsinki, Moscova, Oslo si Atena. De asemenea, cunstintele de limbi straine plaseaza Capitala tot la coada clasamentului, pe locul 29 din 34 de orase. Bucurestiul insa are cel mai scazut cost al fortei de munca din toate orasele analizate, se mai arata in studiu.
La prima vedere, raportul pare sa zguduie din temelii perceptia dominanta in randul oamenilor de afaceri straini, potrivit careia angajatii romani sunt bine pregatiti si ieftini, situatia ideala pentru investitori.
Se pare ca doar o parte a legendei ramane in picioare. Romanii au in continuare printre cele mai mici salarii din Europa, iar costul fortei de munca se mentine la un nivel destul de scazut, in pofida tendintei constante de crestere.
Specialistii din resurse umane de pe piata locala par sa contrazica insa rezultatele acestui studiu. Candidatii pentru un job cunosc limbi straine, procesele de recrutare se desfasoara cu succes chiar si in cazul in care angajatorul solicita cunoasterea unor limbi mai rare, precum olandeza sau portugheza. In plus, date fiind noile conditii de pe piata muncii, rezultat al problemelor din economie, firmele de profil nu intampina dificultati in selectarea unor angajati bine pregatiti si care se potrivesc cerintelor companiilor.
Daca exista intr-adevar un punct nevralgic, atunci acesta este atitudinea angajatilor romani, spre deosebire de a celor proveniti din alte tari de pe continent.
Integral in Financiarul
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Revolut depășește 2 milioane de clienți ai aplicației Revolut <18
- Studiu Deloitte: Majoritatea liderilor de business din Romania considera ca PNRR va contribui la competitivitatea economiei locale in urmatorii cinci an
- Cum vor ajuta soluțiile AI în procesele de optimizare fiscală ale companiilor?
- Studiu Deloitte: Tranzitia catre economia circulara a incetinit la nivel global in 2023
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut
- Catinvest aduce Bebe Tei si Farmacia Tei în Craiova la ElectroPutere Mall