Forta de munca la privat in 2010. De la concedieri la salarii si ore suplimentare
Data publicarii: 23-02-2010 | HR/CariereChiar daca au facut disponibilizari si au micsorat bugetele de salarii in 2009, patronii nu au aplicat aceeasi politica de restrictii si in cazul celor ramasi. Din contra, la inceputul acestui an, salariul mediu pe angajat era cu 14% mai mare fata de acum un an, in conditiile in care fondul de salarii s-a micsorat cu 5%, iar numarul de salariati s-a redus cu 18%, conform raportului PayLogic privind evolutia salariilor in perioada ianuarie 2009 - ianuarie 2010 aflat in curs de finalizare, comunicat la solicitarea Gandul. Asa au procedat anul trecut un numar de 25 de firme private din domenii precum auto, medical, financiar, retail si servicii.
Salarii mai mari pentru angajatii competenti
"Companiile au preferat sa lucreze cu angajati mai putini, dar mai buni, pe care i-au putut plati mai bine. E drept ca acestia au muncit mai mult, numarul de ore suplimentare efectuate crescand cu 38% in perioada analizata", a declarat pentru Gandul Cristian Udrescu, directorul general al companiei PayLogic, specializata in oferirea de servicii profesionale de externalizare a salariilor si administrare de personal. Si totusi, de ce patronii nu fac angajari, avand in vedere ca anumite semne de revenire exista, dovada cresterea numarului de ore suplimentare? Raspunsul este simplu: deocamdata, angajatorii sunt dispusi sa lucreze cu personalul pe care l-au "cernut" dupa un an de criza si care si-a dovedit calitatile decat sa angajeze din nou oameni pe care sa-i vada cum evolueaza in timp. Asta nu inseamna ca salariatii buni au fost recompensati mai bine decat in urma cu un an, pentru ca prima medie pe angajat a stagnat in ianuarie 2010 fata de aceeasi perioada a anului trecut, mai arata studiul. "Prima a disparut ca obicei al firmelor private", explica realizatorii analizei. Se poate si mai rau, asa cum s-a intamplat cu firmele de productie, unde primele au scazut cu 24% in aceasta perioada, desi concedierile au depasit media pe domeniile analizate (-22%), iar angajatii au muncit mai mult peste program (+39%). Angajatii din productie si-au redus si numarul de ore de concediu medical (-39%), fata de media de 30%.
Integral in Gandul
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut
- Catinvest aduce Bebe Tei si Farmacia Tei în Craiova la ElectroPutere Mall
- Genesis Property: Aproape 70% dintre tinerii Gen Z au nevoie sa lucreze cel putin 3 zile pe saptamana de la birou pentru a fi productivi si a colabora eficient cu echipa
- 21 de companii românești premiate în programul Deloitte „Best Managed Companies”
- EY România: Anul 2024 stă sub semnul creșterii poverii fiscale pentru toți contribuabilii români
- Studiu Deloitte 2024: impactul riscurilor cibernetice, reglementărilor de mediu și creșterii dobânzilor asupra pieței Imobiliare