Mamele care lucreaza sunt extrem de importante pentru economie, dar flexibilitatea este esentiala, indica sondajul Regus
Data publicarii: 07-03-2013 | HR/Cariere
Companiile romanesti pot sa reintegreze femeile profesioniste pe piata fortei de munca dupa concediul de maternitate, prin introducerea unei flexibilitati mai mari, crese in apropiere, prin cresterea utilizarii tehnologiei de videoconferinta si prin posturi part-time, afirma repondentii romani in cel mai recent sondaj Regus. Avand in vedere ca autoritatile sunt de acord cu faptul ca o participare in numar mai mare a femeilor la forta de munca este vitala pentru sustinerea dezvoltarii, avalansa de femei profesioniste care descopera in continuare ca sarcina cresterii unui copil le forteaza sa ramana fara serviciu dupa maternitate trebuie oprita.
Mamele care revin din concediu nu sunt doar esentiale pentru dezvoltarea economica, ci si la nivelul fiecarei companii. Repondentii au declarat ca angajarea mamelor care revin din concediu ajuta la imbunatatirea productivitatii, lucru posibil prin scaderea costurilor de instruire si angajare. Acest rezultat confirma studiile anterioare conduse de Regus, care indica faptul ca 56% dintre companii, la nivel global, apreciaza mamele care revin din concediu cu norma partiala, deoarece acestea au de oferit aptitudini si o experienta greu de gasit pe piata curenta. 72% considera ca organizatiile care nu iau in calcul posturi part-time pentru mamele care revin din concediu pierd o parte semnificativa din forta de munca disponibila.#
La nivel global, sporirea zilelor de concediu a fost cea mai putin populara masura aleasa de repondenti ca fiind esentiala pentru a ajuta femeile sa revina la serviciu dupa maternitate, evidentiind ca schimbarile radicale in practicile de lucru sunt mult mai necesare decat zilele suplimentare de odihna.
Rezultate cheie si statistici
- Angajatii romani declara ca masurile esentiale pentru a incuraja femeile sa revina la serviciu dupa maternitate sunt:
- Ore de lucru flexibile (93%)
- Facilitati pentru crese in apropiere (93%)
- Optiunea de a lucra in apropierea casei (88%)
- Optiunea de a alege videoconferintele si nu deplasarile, cel putin pentru o perioada (82%)
- Impartirea postului (58%)
- 73% dintre repondenti considera ca mai multe zile de concediu sunt solutia pentru a avea mai multe mame care revin la serviciu.
- 54% considera ca angajarea mamelor care revin din concediu poate imbunatati productivitatea.
"Exista motive puternice pentru o includere in forta de munca a unui numar mai mare de mame care revin din concediu: cresterea PIB-ului,# dezvoltarea sustenabila, utilizarea abilitatilor si lupta impotriva saraciei - sunt doar cateva dintre beneficii. Chiar si la nivel de companie, beneficiile reintegrarii femeilor dupa maternitate sunt numeroase: accesul la angajati instruiti, mai putine fluctuatii ale fortei de munca si chiar productivitate crescuta, asa cum indica acest sondaj. Cu toate acestea, forta de munca pierde angajati capabili, instruiti, cu calificari importante, deoarece femeile considera ca sarcina cresterii unui copil nu poate fi reconciliata cu viata profesionala.” - a declarat Ramona Iacob, Regus Market Team Leader
"Insa acest ultim sondaj indica faptul ca angajatii identifica in numar extrem de mare flexibilitatea sporita in ceea ce priveste orele de lucru si locatia ca solutiei pentru revenirea mai multor femei la serviciu dupa maternitate. Intrucat obiceiurile de munca evolueaza in favoarea unei mai mari flexibilitati, aceasta cercetare sugereaza ca modificarile in practicile de lucru sunt necesare urgent, in mod special pentru mamele care revin din concediu, a caror contributie asupra companiilor si economiei este trecuta cu vederea.”
Repondenti din peste 26.000 de companii participante, din peste 90 de tari, au fost chestionati in ianuarie 2013. Acestia au fost preluati din baza de date cu contacte globale Regus, din peste 1 milion de oameni de afaceri din intreaga lume, extrem de reprezentativa pentru managerii cu experienta si proprietarii din companii din intreaga lume. Repondentii au fost intrebati ce masuri considera ca sunt esentiale pentru incurajarea mamelor care revin din concediu pe piata fortei de munca precum si ce alte opinii generale au in legatura cu mamele care revin din concediu la serviciu. Sondajul a fost gestionat si administrat de catre organizatia independenta MindMetre, www.mindmetre.com
comunicat de presa
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut
- Catinvest aduce Bebe Tei si Farmacia Tei în Craiova la ElectroPutere Mall
- Genesis Property: Aproape 70% dintre tinerii Gen Z au nevoie sa lucreze cel putin 3 zile pe saptamana de la birou pentru a fi productivi si a colabora eficient cu echipa
- 21 de companii românești premiate în programul Deloitte „Best Managed Companies”
- EY România: Anul 2024 stă sub semnul creșterii poverii fiscale pentru toți contribuabilii români
- Studiu Deloitte 2024: impactul riscurilor cibernetice, reglementărilor de mediu și creșterii dobânzilor asupra pieței Imobiliare