Discutiile dintre sindicalistii de la metrou si administratie privind Contractul Colectiv de Munca continua luni la Ministerul Transporturilor

Discutiile dintre sindicalistii de la metrou si administratie pe marginea noului Contract Colectiv de Munca (CCM) continua luni la Ministerul Transporturilor, in conditiile in care vineri au esuat dupa aproape patru ore de negocieri. "Dupa aproape patru ore de negocieri, nu am ajuns la niciun consens in privinta Contractului Colectiv de Munca. A ramas sa avem o noua intalnire luni, de la ora 14:00, la sediul Ministerului Transporturilor pentru a continua negocierile. Luni, nu cred ca va fi prezent ministrul Sova. El nu a fost prezent la nicio astfel de intalnire. Avem de negociat puncte importante din contract, de la majorarea salariala pana la partea de concedii, vechime in munca, etc.", a declarat, vineri, pentru AGERPRES, liderul Unitatii Sindicatului Liber Metrou (USLM), Ion Radoi. Acesta a anuntat ca in cazul in care negocierile vor esua sindicalistii vor declansa greva generala, undeva pe 10 - 15 noiembrie 2018. In replica, conducerea Metrorex sustine ca negocierile vor continua pana la incheierea noului Contract Colectiv de Munca insa mandatul pe care comisia de negociere il are de la Consiliul de Administratie mentioneaza ca aceasta se va face doar in limita bugetului de venituri si cheltuieli aprobat pentru 2018. "In cadrul negocierilor reprezentantii sindicatului USLM au solicitat o majorare consistenta a salariilor. Cresterea de 42% ceruta de sindicat depaseste limita bugetului si potrivit reglemetarilor legale, nu poate fi acordata pentru ca Ordonanta nr. 26/2013 prevede ca societatile comerciale si regiile cu capital majoritar de stat nu pot mari salariul mediu brut lunar cu mai mult de 60% din cresterea productivitatii muncii", se arata intr-un comunicat al societatii remis vineri AGERPRES. Potrivit sursei citate, salariul de baza al angajatilor Metrorex a crescut in 2015 cu 10%, in 2016 cu 10%, iar de la 1 noiembrie 2017 cu 12%. Salariul de baza a fost ajustat cu inca 21%, astfel incat sa acopere influentele aplicarii OUG 79/2017 privind trecerea unor contributii obligatorii din sarcina angajatorului in sarcina angajatului, cu aplicabilitate din 1 ianuarie 2018.

Sursa: Agerpress