HR Barometru: 72% dintre companiile din România au adoptat munca hibrid, dar prezența este încă redusă. Peste jumătate estimează o revenire masivă la birou pe termen lung
Data publicarii: 29-12-2021 | HR/CarierePotrivit sondajului HR Barometru inițiat și realizat de PwC România, prezența la birou rămâne în continuare scăzută, de sub 25% din personal pentru aproximativ jumătate din companii. De asemenea, 72% dintre companiile care au participat la studiu spun că au implementat munca hibrid în ultimul an.
Pe de altă parte, 56% estimează o creștere semnificativă a ponderii celor care vor lucra de la birou până la procente cuprinse între 50% și 75% din totalul angajaților. De asemenea, dintre respondenți, doar 8% au implementat exclusiv munca la distanță în vreme ce 11% lucrează exclusiv de la birou, respectând prevederile legale.
Studiul amintit mai sus a fost derulat în perioada 12-21 decembrie 2021. Au participat 71 de companii din diferite sectoare ale economiei precum IT și Telecom, retail, FMCG, farmaceutic, industrie, asigurări dar și servicii financiare. 17% dintre companiile care au răspuns la sondaj au peste 3000 de angajați, 20% între 1001 și 3000 de angajați, 13% între 501 și 1000 angajați, 32% între 101 și 500 angajați, 18% sub 100 de angajați.
”Angajații au început să aibă mai multă încredere să revină la birou, fiind încurajați de investițiile în măsuri de siguranță din partea angajatorilor și de implementarea unui sistem de muncă hibrid. Companiile vor să-și păstreze angajații și să atragă noi talente, în contextul în care planurile ambițioase de creștere pot fi limitate de lipsa resurselor umane.
Astfel, vedem că majoritatea respondenților și-au majorat bugetele de salarii pentru 2022 pentru a acoperi creșterea inflației din a doua jumătate a anului. Iar un accent important este pus pe acordarea de beneficii, companiile incluzând tot mai multe opțiuni, în special din categoria sănătății și stării de bine a angajaților”, a declarat Oana Munteanu, Director People & Organisation PwC România.
Față de anul 2020, s-a mai redus de asemenea incertitudinea cu privire la siguranța locului de muncă. FLuctuația de personal a fost în ușoară creștere în 2021, 30% din companii spunând că aceasta a crescut semnificativ, 35% că nu sunt diferențe notabile și doar 6% că a scăzut.
În ceea ce privește bugetul de salarii, 28% dintre respondenți susțin că au crescut bugetul de salarii estimat pentru anul 2022 cu 3%, 15% cu până la 3% în vreme ce 46% au păstrat același buget salarial și pentru anul 2022. De asemenea, 8% spun că încă nu au luat nicio decizie din acest punct de vedere în vreme ce 1% l-au scăzut. În medie, creșterea salarială preconizată de companiile respondente pentru anul 2022 este situată la 7%.
Cele mai mari creșteri salariale sunt preconizate pentru industria IT & Telecom (8,6%), produse industriale (8,5%) și retail (8,3%). Cea mai mică creștere pentru bugetul de salarii este estimată, pe de altă parte, în sectorul asigurărilor (4,6%).
Pe de altă parte, 56% estimează o creștere semnificativă a ponderii celor care vor lucra de la birou până la procente cuprinse între 50% și 75% din totalul angajaților. De asemenea, dintre respondenți, doar 8% au implementat exclusiv munca la distanță în vreme ce 11% lucrează exclusiv de la birou, respectând prevederile legale.
Studiul amintit mai sus a fost derulat în perioada 12-21 decembrie 2021. Au participat 71 de companii din diferite sectoare ale economiei precum IT și Telecom, retail, FMCG, farmaceutic, industrie, asigurări dar și servicii financiare. 17% dintre companiile care au răspuns la sondaj au peste 3000 de angajați, 20% între 1001 și 3000 de angajați, 13% între 501 și 1000 angajați, 32% între 101 și 500 angajați, 18% sub 100 de angajați.
”Angajații au început să aibă mai multă încredere să revină la birou, fiind încurajați de investițiile în măsuri de siguranță din partea angajatorilor și de implementarea unui sistem de muncă hibrid. Companiile vor să-și păstreze angajații și să atragă noi talente, în contextul în care planurile ambițioase de creștere pot fi limitate de lipsa resurselor umane.
Astfel, vedem că majoritatea respondenților și-au majorat bugetele de salarii pentru 2022 pentru a acoperi creșterea inflației din a doua jumătate a anului. Iar un accent important este pus pe acordarea de beneficii, companiile incluzând tot mai multe opțiuni, în special din categoria sănătății și stării de bine a angajaților”, a declarat Oana Munteanu, Director People & Organisation PwC România.
Față de anul 2020, s-a mai redus de asemenea incertitudinea cu privire la siguranța locului de muncă. FLuctuația de personal a fost în ușoară creștere în 2021, 30% din companii spunând că aceasta a crescut semnificativ, 35% că nu sunt diferențe notabile și doar 6% că a scăzut.
În ceea ce privește bugetul de salarii, 28% dintre respondenți susțin că au crescut bugetul de salarii estimat pentru anul 2022 cu 3%, 15% cu până la 3% în vreme ce 46% au păstrat același buget salarial și pentru anul 2022. De asemenea, 8% spun că încă nu au luat nicio decizie din acest punct de vedere în vreme ce 1% l-au scăzut. În medie, creșterea salarială preconizată de companiile respondente pentru anul 2022 este situată la 7%.
Cele mai mari creșteri salariale sunt preconizate pentru industria IT & Telecom (8,6%), produse industriale (8,5%) și retail (8,3%). Cea mai mică creștere pentru bugetul de salarii este estimată, pe de altă parte, în sectorul asigurărilor (4,6%).
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Revolut depășește 2 milioane de clienți ai aplicației Revolut <18
- Studiu Deloitte: Majoritatea liderilor de business din Romania considera ca PNRR va contribui la competitivitatea economiei locale in urmatorii cinci an
- Cum vor ajuta soluțiile AI în procesele de optimizare fiscală ale companiilor?
- Studiu Deloitte: Tranzitia catre economia circulara a incetinit la nivel global in 2023
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut
- Catinvest aduce Bebe Tei si Farmacia Tei în Craiova la ElectroPutere Mall