Autoritatea de Supraveghere Financiară
(ASF) va aplica de marţi, 1 iulie, o nouă politică de recrutare a angajaţilor,
selecţia desfăşurându-se prin concurs, simultan extern şi intern, bazată
"exclusiv pe merit" şi va viza evitarea conflictului de interese, cu
respectarea normelor de etică.
"ASF îşi propune să aplice procese de
recrutare şi selecţie bazate exclusiv pe merit pentru a ocupa posturile din
cadrul autorităţii cu persoanele cele mai calificate pentru poziţia respectivă.
Pentru atingerea ţintelor de performanţă stabilite în strategia de dezvoltare a
ASF se impune un proces de recrutare deschis către piaţa forţei de muncă, dar
şi menit să încurajeze dezvoltarea în cariera profesională a propriilor
angajaţi", se arată documentul privind noua politică de recrutare,
aprobată de Consiliul instituţiei la finele săptămânii trecute.
Actul reglementează metodele de recrutare
şi selecţie pentru ocuparea posturilor vacante, principiile pe care se bazează
recrutarea şi selecţia viitorilor angajaţi, criteriile generale de
eligibilitate, precum şi condiţiile pe care candidaţii trebuie să le
îndeplinească pentru ocuparea unor funcţii de conducere în cadrul ASF.
"Noua procedură de recrutare şi
selecţie stabileşte criterii şi metodologii care ne vor ajuta să avem în cadrul
organizaţiei, în proporţie majoritară, profesionişti desăvârşiţi", a
declarat într-un comunicat preşedintele ASF, Mişu Negriţoiu.
Recrutarea se va face prin concurs, care va
cuprinde test profesional, evaluarea compatibilităţii cu postul prin testare
psihometrică şi interviu, precum şi interviu socio-profesional, la care
participă cel puţin trei candidaţi interni şi externi pentru fiecare post
disponibil.
SURSA: Mediafax.
http://www.banknews.ro/stire/72240_asf_aplică_o_nouă_politică_de_recrutare,_exclusiv_pe_merit\_şi_cu_evitarea_conflictelor_de_interese.html