Listarea Facebook va crea 1.000 de milionari in dolari
Data publicarii: 02-02-2012 | Bursa
Print
Dupa ani intregi in care doar visau la vacante luxoase si masini sport, in timp ce stateau cu ochii intr-un monitor, acum cel putin 1.000 dintre angajatii companiei Facebook Inc. vor deveni milionari in dolari dupa listarea la bursa a gigantului online.
Evolutia este una remarcabila pentru o companie care, atunci cand a fost infiintata, nu era menita sa devina o companie, asa cum a explicat Mark Zuckerberg, fondatorul Facebook, in scrisoarea deschisa atasata actelor depuse ieri la autoritatile de reglementare pentru o oferta publica initiala de actiuni.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Euro este cotat la 5,3527 lei, un nou maxim istoric fata de leu
- Nestle marcheaza 30 de ani in Romania: fiecare leu valoare adaugata genereaza 12,9 lei in economie
- Ovidiu Tisler devine Head of Private Individuals la ING Bank Romania
- Delegatia S&P a inceput la Bucuresti evaluarea ratingului Romaniei, cu decizia asteptata pe 2 octombrie
- Update: Euro a atins un nou maxim istoric fata de leu, la 5.3447 lei
- BCE a majorat dobanda-cheie la 2,5%, pe fondul presiunilor inflationiste generate de razboiul din Orientul Mijlociu
- Hidroelectrica investeste 296,8 milioane de lei intr-un sistem de stocare cu baterii la Portile de Fier II
- Bucurestiul ramane printre cele mai competitive piete imobiliare din regiune, cu randamente peste media europeana
- Adevaratul avantaj din investitiile in AI vine din valorificarea cunostintelor interne, nu din tehnologie
- Schimbari in conducerea Allianz-Țiriac: Aurel Badea se retrage, Andrei Rubeli devine CFO
- Piata rezidentiala a incetinit in prima jumatate a anului, fara o corectie majora
- Deloitte Romania promoveaza trei noi directori din septembrie 2026
- Complexitatea reglementarilor fiscale, principala provocare pentru multinationale al treilea an la rand
- Romanii au cheltuit peste 42 de miliarde de euro in marile lanturi de retail in 2025
- Romania, in top 10 european pentru nomazi digitali, dar fara o strategie pentru talentul mobil