Companiile private din România estimează o creștere medie de 8,1% a salariilor de bază în 2022, după o majorare medie de 8,9% în acest an

Potrivit studiului PayWell 2021 realizat de PwC România, companiile private estimează o creștere a salariilor de bază de 8,1% în anul care urmează, după ce majorarea medie din acest an va fi de 8,9%. Astfel, majorarea din acest an este de aproape două ori mai mare decât cea anticipată de respondenți în ediția precedentă a studiului din anul 2020 (4,68%), atunci când majoritatea ne confruntăm cu o perioadă de incertitudine economică.

”Liderii de afaceri aveau așteptări pesimiste în prima jumătate a anului trecut când estimau un impact mult mai sever al crizei asupra economiei globale. Pe măsură ce restricțiile care au limitat activitatea au fost ridicate, efectele negative s-au atenuat și companiile au reușit să acorde în 2021 majorări salariale peste nivelurile pe care le luau în calcul la începutul crizei sanitare. Deși creșterile salariale de două cifre au revenit, din cauza inflației, câștigurile reale sunt erodate. Pentru anul viitor, previziunile sunt optimiste, însă moderate, pentru că efectele pandemiei vor continua pe termen mediu, iar climatul economic va rămâne volatil”, a declarat Dinu Bumbăcea, Country Managing Partner PwC România.

Dintre sectoarele prezente în acest studiu, cea mai mare creștere salarială în acest an, una de 13,66% a fost înregistrată în industrie, aceasta fiind urmată de sectorul farmaceutic cu 10,51%, retail cu 8,2% și sectorul bancar, cu 8,01%. Dintre funcțiile organizaționale cu cele mai mari creșteri salariale din acest an amintim cele de vânzări, servicii administrative și de infrastructură, sar și IT. Pe categorii, angajații cu cele mai mari creșteri salariale sunt cei care se integrează în categoria experților, specialiștii, muncitorii sau operatorii beneficiind de creșteri aproape de media pieței. La polul opus, cele mai mici creșteri au fost înregistrate în categoria managerilor de top. Pe de ală parte, la nivel regional, București-Ilfov conduce detașat în topul salariilor din România, înregistrând un salariu mediu brut de 8850 de lei, dublu spre exemplu față de regiunea Moldovei, unde media s-a situat la 4444 lei.

”Pe termen mediu și lung, noul model de creștere economică axat pe ecologie și tehnologie va solicita competențe adecvate, în special digitale, pentru a menține competitivitatea angajaților pe piața muncii și, implicit, performanța companiilor. În aceste condiții, reformele structurale în educație, asistență medicală sau infrastructură sunt mai necesare ca niciodată, pentru a reduce decalajul față de economiile dezvoltate. În România doar o treime dintre persoanele de vârsta adultă au competențe digitale de bază, iar programele de învățare și formare pe care companiile le oferă sunt foarte utile, dar trebuie dublate de educația formală, a școlii”, a declarat Daniel Anghel, Partener, lider servicii fiscale și juridice PwC România.

”Beneficiile care erau populare și înainte de pandemie au rămas în continuare apreciate, în special datorită fiscalității avantajoase, dar pachetele de beneficii au început să includă tot mai mult alte facilități, în special din categoria sănătății și stării de bine a angajaților (”well-being”). Remarcăm, în mod deosebit, promovarea timpului liber ca beneficiu, precum și accentul pe sănătatea mintală a angajaților (sesiuni de educație, terapie individuală sau linii dedicate de asistență pentru angajați). Sunt în general beneficii care răspund problemelor generate de pandemie, cum sunt stresul suplimentar generat de munca de acasă, grija mai mare pentru sănătate și timpul necesar pentru îngrijirea copiilor”, a arătat Oana Munteanu, Director People & Organisation PwC România și coordonatoarea studiului Paywell.