Raport PwC: Fenomenul ”Marea demisie” continuă cu presiune și mai mare pe salarii
Data publicarii: 27-05-2022 | Finante-BanciPotrivit sondajului realizat de PwC la nivel global, „Workforce Hopes and Fears”, sondaj publicat la data de 24 mai 2022, fenomenul „marea demisie” continuă, punând o presiune din ce în ce mai mare asupra angajatorilor. Astfel, la nivel local, 40% dintre angajații din România intenționează să ceară o majorare salarială în acest an în vreme ce 16% își doresc chiar să își schimbe locurile de muncă. La nivel global, pe de altă parte, procentul celor care doresc să își schimbe angajatorul este de 19% în vreme ce procentul celor care vor să ceară o mărire de salariu este de 35%.
Același sondaj relevă faptul că doar 13% dintre angajații din România sunt „foarte de acord” cu afirmația că sunt plătiți corect în vreme ce 26% dintre respondenți sunt „moderat de acord”. Procente similare, de 19% respectiv 23% au fost înregistrate și la nivel global. Doar 25% dintre respondenți, atât la nivel global cât și la nivel local, se declară foarte de acord cu afirmația că actualul loc de muncă îi împlinește din punct de vedere personal.
”Încrederea și atașamentul angajaților față de angajatori s-au deteriorat în ultimii doi ani, pe fondul pandemiei care a impus restricții și a redus spre zero interacțiunea directă, personală pentru bună perioadă de timp. În România, doar 1 din 5 angajați este foarte mulțumit în prezent (21%) de actualul loc de muncă, iar la nivel global au această părere 28% dintre respondenți.
Desigur, recompensa financiară rămâne cea mai importantă, atunci când angajaților li se cere să arate care sunt principalele lor motivații. Totuși, împlinirea personală prin muncă este menționată la mică distanță de salariu, ceea ce ne face să credem că schimbările dramatice din ultimii doi ani și-au pus amprenta asupra întregului mod de a lucra, diminuând angajamentul și satisfacția față de muncă. Incertitudinea sanitară, socială, mai nou provocările economice, în special inflația, războiul au amplificat anxietatea și epuizarea (starea de ”burn out”)”, a declarat Dinu Bumbăcea, Country Managing Partner PwC România.
Principalul motiv pentru schimbarea locului de muncă este pentru 78% din angajați plata unui salariu corect. Dorința de a avea un loc de muncă în care să se poată simți ei însăși este menționată de asemenea de 76% din angajați. Acestea sunt procentele furnizate de respondenții români. La nivel global, acestea sunt similare, de 76%, respectiv 71% din totalul respondenților.
Sondajul amintit mai sus a fost realizat de PwC la nivel global în rândul a peste 52.000 de angajați din 44 de țări. Din România, au participat la sondaj 520 de angajați.
Același sondaj relevă faptul că doar 13% dintre angajații din România sunt „foarte de acord” cu afirmația că sunt plătiți corect în vreme ce 26% dintre respondenți sunt „moderat de acord”. Procente similare, de 19% respectiv 23% au fost înregistrate și la nivel global. Doar 25% dintre respondenți, atât la nivel global cât și la nivel local, se declară foarte de acord cu afirmația că actualul loc de muncă îi împlinește din punct de vedere personal.
”Încrederea și atașamentul angajaților față de angajatori s-au deteriorat în ultimii doi ani, pe fondul pandemiei care a impus restricții și a redus spre zero interacțiunea directă, personală pentru bună perioadă de timp. În România, doar 1 din 5 angajați este foarte mulțumit în prezent (21%) de actualul loc de muncă, iar la nivel global au această părere 28% dintre respondenți.
Desigur, recompensa financiară rămâne cea mai importantă, atunci când angajaților li se cere să arate care sunt principalele lor motivații. Totuși, împlinirea personală prin muncă este menționată la mică distanță de salariu, ceea ce ne face să credem că schimbările dramatice din ultimii doi ani și-au pus amprenta asupra întregului mod de a lucra, diminuând angajamentul și satisfacția față de muncă. Incertitudinea sanitară, socială, mai nou provocările economice, în special inflația, războiul au amplificat anxietatea și epuizarea (starea de ”burn out”)”, a declarat Dinu Bumbăcea, Country Managing Partner PwC România.
Principalul motiv pentru schimbarea locului de muncă este pentru 78% din angajați plata unui salariu corect. Dorința de a avea un loc de muncă în care să se poată simți ei însăși este menționată de asemenea de 76% din angajați. Acestea sunt procentele furnizate de respondenții români. La nivel global, acestea sunt similare, de 76%, respectiv 71% din totalul respondenților.
Sondajul amintit mai sus a fost realizat de PwC la nivel global în rândul a peste 52.000 de angajați din 44 de țări. Din România, au participat la sondaj 520 de angajați.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Revolut depășește 2 milioane de clienți ai aplicației Revolut <18
- Studiu Deloitte: Majoritatea liderilor de business din Romania considera ca PNRR va contribui la competitivitatea economiei locale in urmatorii cinci an
- Cum vor ajuta soluțiile AI în procesele de optimizare fiscală ale companiilor?
- Studiu Deloitte: Tranzitia catre economia circulara a incetinit la nivel global in 2023
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut
- Catinvest aduce Bebe Tei si Farmacia Tei în Craiova la ElectroPutere Mall