Românii, tot mai hotărâți să-și suplimenteze veniturile. Căutările pentru job-urile de weekend au crescut cu 200%, iar cele pentru part-time cu peste 50% de la începutul anului
Data publicarii: 02-05-2023 | HR/CariereÎn urma deciziei de a impozita salariile obținute pentru joburi part-time la nivelul salariului minim pe economie, aplicările pentru astfel de joburi au scăzut dramatic în ultima jumătate a anului trecut. În acest an însă, românii au început să se orienteze către astfel de joburi pentru a-și suplimenta veniturile. Potrivit eJobs, peste 450.000 de aplicări au fost înregistrate de la începutul anului și până acum, pe cea mai mare platformă de joburi online din România. Acestora, li s-au adăugat alți 37.000 de oameni care au aplicat pentru joburi de tip project base, ambele tipuri de oferte cumulând aproximativ 15% din totalul aplicărilor aferente primelor patru luni ale anului curent.
„Dincolo de aplicările propriu-zise, vedem un interes substanțial crescut în căutările făcute de candidați pe cuvintele cheie „part time” și „locuri de muncă de weekend”. Dacă pentru primele avem o creștere de peste 50% față de anul trecut, pentru joburile de weekend interesul a crescut cu 200%. Aceste cifre ne arată că, pentru tot mai mulți români, salariul de la jobul principal nu mai este suficient pentru a acoperi costul vieții, motiv pentru care caută variante prin care să câștige bani în plus. Interogările pe care le fac în platformă anunță, totodată, o avalanșă de aplicări pe locurile de muncă part time sau pe cele project based în perioada care urmează”, menționează Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs România.
Potrivit eJobs, jumătate din aplicările înregistrate în primele patru luni ale anului pentru joburi part-time au venit din partea candidaților cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani. Numărul de aplicații de acest gen scade drastic pentru candidații cu vârste mai mari de 36 de ani care preferă să aștepte mai degrabă oferta potrivită decât să lucreze în două locuri simultan.
Corelat cu vârsta este și nivelul de carieră, majoritatea aplicanților pentru joburi part-time fiind la început, fără experiență profesională anterioară, de aici și nevoia de un al doilea job care să suplimenteze veniturile.
„Am remarcat, totodată, că un sfert dintre aplicările pentru pozițiile part-time vizează locurile de muncă remote, astfel încât candidații să se asigure că au flexibilitate asupra propriului timp și că nu vor avea presiunea deplasării zilnice de la un sediu la altul”, mai spune Roxana Drăghici.
Pe de altă parte, raportat la primul trimestru al anului trecut, numărul joburilor part-time și project based disponibile în acest an, este cu 10% mai mic, deși numărul candidaților a crescut simțitor. Pentru cei care își doresc astfel de joburi pentru a-și suplimenta veniturile, cele mia multe opțiuni sunt în domeniul arte/entertainment, retail, servicii de transport/logistică, industria alimentară și turism.
„Una dintre explicații stă, desigur, în faptul că decizia de a impozita locurile de muncă part-time la nivelul salariului minim pe economie a fost luată în a doua jumătate a anului trecut, astfel încât ce vedem acum este o continuare a tendinței angajatorilor de a rămâne moderați pe acest subiect”, subliniază Roxana Drăghici.
„Dincolo de aplicările propriu-zise, vedem un interes substanțial crescut în căutările făcute de candidați pe cuvintele cheie „part time” și „locuri de muncă de weekend”. Dacă pentru primele avem o creștere de peste 50% față de anul trecut, pentru joburile de weekend interesul a crescut cu 200%. Aceste cifre ne arată că, pentru tot mai mulți români, salariul de la jobul principal nu mai este suficient pentru a acoperi costul vieții, motiv pentru care caută variante prin care să câștige bani în plus. Interogările pe care le fac în platformă anunță, totodată, o avalanșă de aplicări pe locurile de muncă part time sau pe cele project based în perioada care urmează”, menționează Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs România.
Potrivit eJobs, jumătate din aplicările înregistrate în primele patru luni ale anului pentru joburi part-time au venit din partea candidaților cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani. Numărul de aplicații de acest gen scade drastic pentru candidații cu vârste mai mari de 36 de ani care preferă să aștepte mai degrabă oferta potrivită decât să lucreze în două locuri simultan.
Corelat cu vârsta este și nivelul de carieră, majoritatea aplicanților pentru joburi part-time fiind la început, fără experiență profesională anterioară, de aici și nevoia de un al doilea job care să suplimenteze veniturile.
„Am remarcat, totodată, că un sfert dintre aplicările pentru pozițiile part-time vizează locurile de muncă remote, astfel încât candidații să se asigure că au flexibilitate asupra propriului timp și că nu vor avea presiunea deplasării zilnice de la un sediu la altul”, mai spune Roxana Drăghici.
Pe de altă parte, raportat la primul trimestru al anului trecut, numărul joburilor part-time și project based disponibile în acest an, este cu 10% mai mic, deși numărul candidaților a crescut simțitor. Pentru cei care își doresc astfel de joburi pentru a-și suplimenta veniturile, cele mia multe opțiuni sunt în domeniul arte/entertainment, retail, servicii de transport/logistică, industria alimentară și turism.
„Una dintre explicații stă, desigur, în faptul că decizia de a impozita locurile de muncă part-time la nivelul salariului minim pe economie a fost luată în a doua jumătate a anului trecut, astfel încât ce vedem acum este o continuare a tendinței angajatorilor de a rămâne moderați pe acest subiect”, subliniază Roxana Drăghici.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Revolut depășește 2 milioane de clienți ai aplicației Revolut <18
- Studiu Deloitte: Majoritatea liderilor de business din Romania considera ca PNRR va contribui la competitivitatea economiei locale in urmatorii cinci an
- Cum vor ajuta soluțiile AI în procesele de optimizare fiscală ale companiilor?
- Studiu Deloitte: Tranzitia catre economia circulara a incetinit la nivel global in 2023
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut
- Catinvest aduce Bebe Tei si Farmacia Tei în Craiova la ElectroPutere Mall