BCR, tot cel mai mare creditor al economiei
în pofida reducerii expunerilor, a remunerat anul trecut 34 de membri ai
conducerii şi manageri cu funcţii-cheie de execuţie cu suma fixă de 22,6 mil.
lei la care s-au adăugat bonificaţii variabile (bonusuri de performanţă) de 4,8
mil. lei, rezultând un total al recompenselor de circa 27,4 mil. lei.
Din
bonusul de performanţă total circa 2,4 mil. lei sunt acordaţi în numerar şi tot
atât reprezintă remuneraţii sub formă de acţiuni Erste şi instrumente legate de
acţiuni, plata efectivă fiind supusă unor criterii legate de sustenabilitatea
performanţelor.
Anul trecut grupul BCR a raportat îndeplinirea
obiectivului de revenire pe profit după pierderea de 1,2 mld. lei din 2012,
chiar dacă banca la nivel individual a înregistrat o pierdere brută de 224 mil.
lei. Prin eliberarea unor pasive fiscale amânate banca a obţinut un profit net
de 335,5 mil. lei, în timp ce rezultatul net al grupului a fost de aproape 600
mil. lei.
Strict pentru remunerarea conducerii BCR a
cheltuit în 2013 suma de 15,4 mil. lei, în scădere cu 23% faţă de 2012, când a
acordat compensaţii de 7 mil. lei unor şefi care au plecat înainte de
încheierea mandatului precum fostul vicepreşedinte pe corporate Wolfgang
Schois¬wohl. Anul trecut, trei membri ai structurii de personal cu
funcţii-cheie au încasat plăţi compensatorii de 1,15 mil. lei. Echipa
comitetului executiv a continuat să înregistreze schimbări, noi membri încă
fiind în proces de autorizare la BNR.
SURSA:
ZF.
http://www.banknews.ro/stire/72153_bcr_şi-a_recompensat_anul_trecut_şefii_cu_bonusuri_de_performanţă_de_4,8_mil_lei.html