Cum iti negociezi primul salariu?
Data publicarii: 04-06-2007 | HR/CariereSalariul intial este piatra de temelie a viitoarelor negocieri, potrivit MyJob.ro. Cand esti la inceput, ai accepta si salariul minim pe economie, numai sa fii angajat. Insa salariul intial este baza de la care pornesti in negocierile ulterioare: in momentul in care iti vei cauta un alt loc de munca, angajatorii urmatori vor lua in considerare salariul avut pana atunci.
Cum poti face prima negociere cat mai avantajoasa? Iata, in continuare, cateva ''ponturi'':
Argumentele care au cea mai mare greutate in negocierea unui salariu, le poti afla analizand ce poti face tu pentru imbunatatirea activitatii companiei, cum poti aduce acesteia castiguri mai mari si ce abilitati ai in plus fata de ceilalti canditati.
Daca angajatorul sustine ca oferta salariala este mica pentru ca ''asa sunt platiti si ceilalti angajati'', este cazul sa iti pui o intrebare: vor putea vreodata sa te plateasca mai bine?
In cazul in care ti se precizeaza ca este doar un salariu de inceput si ca vor exista negocieri ulterioare, incearca sa fixezi data urmatoarei negocieri. Peste 2 luni, peste 3 luni sau peste 6 luni. In acelasi timp incearca sa afli cat mai exact care sunt obiectivele pe care trebuie sa le atingi ca sa poti primi o marire de salariu.
Nu uita ca si asteptarile tale fata de organizatie trebuie luate in discutie. Daca, de exemplu, angajatorul nu este sigur ca anul viitor vor mai avea nevoie de tine, poti negocia compensarea acestui fapt printr-un salariu care sa permita economisirea unei sume pe care sa o poti folosi in cazul in care vei ramane, pentru o perioada, fara un loc de munca.
De asemenea asigura-te ca vei cere de la inceput orice alte facilitati iti mai pot oferi: reduceri la produsele firmei, masa asigurata, transportul decontat. Avand in vedere ca aceste negocieri se fac, de cele mai multe ori, la al doilea sau al treilea interviu, ar trebui sa ai timp sa gasesti pe cineva de la care sa poti afla toate aceste lucruri. Se intampla uneori, ca noii angajati sa nu primeasca anumite facilitati, pentru simplul fapt ca nu le-au solicitat...
Nu in ultimul rand, trebuie sa tii cont si de:
- calificarea, nivelul si complexitatea postului pe care doresti sa il ocupi;
- nivelul tau de calificare si competenta, care pot fi demonstrate, nu doar prin diplome de calificare sau atestate, ci si prin rezultatele experientelor anterioare. Chiar daca aceaste experiente au insemnat doar practica studenteasca sau proiecte proprii, atat timp cat ele pot arata ca esti capabil sa prestezi o anumita munca la nivelul de performanta cerut, sunt indeajuns de relevante;
- tipul de organizatie in care urmeaza sa lucrezi. Pentru aceasta trebuie sa cunosti puterea financiara a organizatiei, pozitia acesteia pe piata si punctul de dezvoltare in care se afla;
- strategia si politica de resurse umane. Daca de exemplu doresc sa preia oameni fara experienta, pe care sa-i pregateasca si care sa ramana in companie mult timp, atunci probabil sunt pregatiti sa investeasca in tine, ori prin cursuri ori printr-un salariu motivant;
- raportul cerere/oferta pe piata muncii. Cat de valoroase sunt cunostintele si abilitatile pe care le detii si cat de mare este concurenta. Daca postul la care candidezi face parte dintre cele cu deficit de specialisti si multe oferte de munca, poti obtine, prin negociere, un salariu mai mult decat satisfacator;
- nivelul de recompensare practicat pe piata muncii pentru posturi similare.
Integral in MyJob.ro
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Revolut depășește 2 milioane de clienți ai aplicației Revolut <18
- Studiu Deloitte: Majoritatea liderilor de business din Romania considera ca PNRR va contribui la competitivitatea economiei locale in urmatorii cinci an
- Cum vor ajuta soluțiile AI în procesele de optimizare fiscală ale companiilor?
- Studiu Deloitte: Tranzitia catre economia circulara a incetinit la nivel global in 2023
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut
- Catinvest aduce Bebe Tei si Farmacia Tei în Craiova la ElectroPutere Mall