Varsta, piedica de la angajare?Data publicarii: 23-07-2007 | HR/Cariere (RSS)

Pentru ca pot fi formati in spiritul companiei si sunt relativ ieftini, junii castiga des in fata celor mai in varsta, noteaza Evenimentul Zilei. Paula T. este psiholog si are 38 de ani. De cativa ani o bate gandul sa-si schimbe jobul, motiv pentru care e foarte activa pe site-urile de recrutare. Trimite zilnic CV-uri si este chemata des la interviuri. Are si experienta - zece ani, dar nu reuseste sa obtina slujba visata.

"La fiecare interviu m-am descurcat excelent, insa n-am fost acceptata. Cred ca, de fapt, se cauta oameni mai tineri, care pot fi modelati in spiritul companiei si care sa fie platiti cu bani putini", spune Paula.

Specialistii in resurse umane sustin ca probleme au, cel mai des, persoanele trecute de 45 de ani, in special daca tintesc functii de top. In Occident, pragul critic pentru joburile de conducere este de 50 de ani.

"Pentru alte joburi, de middle management si de entry level, aceasta varsta scade vizibil. Insa, in Romania, ea este "trasa" in jos de mentalitate. Toti vor oameni care au fost cat mai putin "infectati" de mentalitatea comunista", explica head-hunterul George Butunoiu.

Desi sunt foarte buni profesionisti, candidati precum Paula isi gasesc destul de greu un loc de munca pe placul lor. O explicatie ar fi ca sunt preferati tinerii. De ce?

Randament mai scazut

Specialisti sunt de parere ca, dupa o anumita varsta, intervin rutina si plictiseala, iar entuziasmul este tot mai scazut.

"Dupa o anumita varsta, incep sa scada performantele, asa ca nimeni nu mai vrea un astfel de angajat. Daca are posibilitatea sa aleaga, o face", spune head-hunterul George Butunoiu. Este vorba, spune si Elena Popa, consultant al Advice Human Resources, despre un fenomen normal: "Capacitatea fizica si mentala a organismului de-a sustine efort scade cu varsta. Si, odata cu ea, si randamentul".

Un alt motiv pentru care junii sunt preferati in defavoarea celor trecuti de prima tinerete este dat de dificultatea (uneori chiar imposibilitatea) integrarii in colectiv. "In general, se considera ca nu este bine sa fie discrepante mari de varste, pentru ca scade coeziunea echipei", mai spune George Butunoiu.

Obositi, dar cu pretentii financiare

Oamenii cu o cariera in spate sunt refuzati de angajatori si din cauza pretentiilor materiale. "O persoana cu 20 de ani de experienta, care vrea un job ce necesita minimum cinci ani, are alte asteptari financiare", justifica Andreea Lupan, general manager al companiei Barnett McCall Recruitment.

In plus, astfel de candidati sunt si obositi mental. "20 de ani de experienta inseamna, aproape sigur, si 20 de ani de oboseala", spune George Butunoiu.

Totodata, adauga head-hunterul, "juniorii sunt, de multe ori, creativi, originali, pe cand cei cu experienta cauta aproape intotdeauna sa aplice solutiile pe care le-au dat unor probleme similare intalnite in trecut". La aceste motive se adauga si faptul ca un tanar poate fi "crescut" in spiritul companiei, pe cand un "lup batran" - nu prea.

Integral in Evenimentul Zilei

Comentarii:

Adauga comentariu Sus

Catinca 50 de ani: Ma intreb de ce oare Dl Butunoiu e imbatranit inainte de vreme? Tare as dori sa treaca prin examenul vietii: SA AIBA TOT CUNOSTINTELE DE ACUM SI SA ISI POSTEZE CV-ul, persoanele de acolo sa nu il cunoasca si doar ptr ca varsta este de 50 de ani sa nu il selecteze. O veche vorba romanesca spune ca cine nu are batrani sa isi cumpere. A. Dumas spune ca un om este matur si demn de incredere abia dupa 45 de ani, abia atunci el este in plinatatea lui. Eu sincer nu l-as angaja e prea plin de el, blazat, uita ca a ajuns aici datorita celor batrani. (Sat 22 Jan 2011 15:06)
Ileana: Mentalitatea conform caruia cei cu varsta de peste 45 de ani sunt obositi si nu ar mai face fata efortului este un motiv minor pentru a le gasii nod in papura de a nu fi angajati.Tinerii din ziua de azi sunt mai obositi ca parintii lor.De asemenea,nu au experienta,nu au ce arata inca.Experienta se capata dupa ani lungi de munca.Abia dupa 40 de ani poti spune cu adevarat ca,esti un profesionist.De ce firmele nu angajeaza persoane mature,nu batrane, pentru ca varsta de pensionare la femei este de 57 de ani iar la barbati de 62 deni,pentru ca le este tema de ei.Aceste persoane stiu ce vor,au experiente de viata si de oameni. (Wed 12 Mar 2008 13:43)
popescu mihai: Zilele trecute vorbeam cu un profesor de la ASE care coordoneaza un program de cercetare si-mi spunea ca are in echipa oameni de peste 60 de ani "inca verzi". In mare parte tine de manager care trebuie sa-si cunoasca oamenii si sa scoata de la ei ce este mai bun. Este bun si elanul si entuziasmul tineretii dar este buna si experienta. (Mon 23 Jul 2007 09:16)
Dan Mladinoiu: Motivatiile expuse sunt in mica masura conforme cu realitatea. Cei care au astazi 45 de ani erau in comunism elevi sau poate studenti si credeti-ma pe atunci se facea scoala adevarata.Nu ca acum , cand diplomele si doctoratele se cumpara usor.Realitatea ne arata ca sunt preferati tinerii , deoarece constituie niste ,,bulgari de plastilina,, lejer manevrabili si fara mari pretentii banesti. In sprijinul ,, varstnicilor,,va dau un exemplu:priviti posturile straine de televiziune ai caror realizatori crainici sunt cu mult trecuti de 50 de ani. Acolo insa valoarea primeaza cu siguranta. (Mon 23 Jul 2007 07:51)
Ileana Mladinoiu: In parte exista o doza de adevar, dar am langa mine , acolo unde lucrez tineri apatici , gata sa-si ia zborul , comozi in gandire etc. Cei in varsta sunt obisnuiti sa traga si cunosc ,,varstnici,, care pretind salarii mici numai sa fie reangajati. Concluzionez , spunand ca totul tebuie facut dupa valoare , indiferent de varsta. Salariul se negociaza.In plus , multi tineri habar n-au ce vor sau...da..! Bani multi! (Mon 23 Jul 2007 07:36)