PwC: Beneficiile salariale reprezinta 10 la suta din salariul brut in 2007

Beneficiile salariale detin o pondere de 10 la suta in salariul brut acordat in Romania in 2007, a declarat miercuri, la o conferinta pe teme fiscale si juridice, directorul servicii-taxe PricewaterhouseCoopers, Ruxandra Stoian. 'Din totalul pachetului salarial, 70 la suta reprezinta salariul fix, 20 la suta partea variabila a venitului si 10 la suta beneficiile salariale constand in tichete de masa, asigurari de viata, abonament clinica medicala sau suport financiar pentru situatii deosebite', a afirmat Ruxandra Stoian, citand un studiu PricewaterhouseCoopers la care au raspuns 200 de companii din Romania.

Din totalul beneficiilor, 72 la suta dintre companii acorda tichete de masa in timp ce participarea la profitul companiei, detinerea de actiuni sau participarea la un fond de pensii reprezinta numai intre trei si sase la suta.

'Tendintele internationale ale salariilor prevad introducerea beneficiilor cu impact pe termen lung, cum ar fi planurile de pensii, precum si introducerea unor instrumente de recompensare pentru management. De asemenea vor fi acordate beneficii flexibile in functie de bugetul alocat fiecarui salariat', a precizat Ruxandra Stoian.

Potrivit reprezentantului PricewaterhouseCoopers, salariul de baza va continua sa creasca in 2008 pe fondul cresterii a salariului minim pe economie. Majorarea poate fi controlata de catre angajatori prin acordarea salariilor variabile. Tot in anul 2008 se vor pastra beneficiile sociale in pachetele salariale iar ponderea actiunilor detinute de angajati va creste.

'Salariatii si angajatorii vor putea contribui la sistemul de pensii private printr-un produs nou, sustinut financiar de ambele parti', a adaugat Stoian.

PricewaterhouseCoopers si D&B David si Baias au organizat, miercuri, conferinta anuala fiscala si juridica 'Cum va puteti optimiza afacerea - perspectiva fiscala si juridica'.

Rompres