Nu lasa pe altcineva sa-ti fure ideea!
Data publicarii: 11-02-2008 | HR/CariereAi avut o initiativa buna si erai convins ca l-ar incanta pe sef, dar inainte de a i-o spune, ai cerut opinia colegului. Si, surpriza: el a prezentat-o ca fiind a lui.
Specialistii in resurse umane spun ca, daca ai o idee buna, despre care crezi ca va fi apreciata de conducere, este bine sa i-o comunici personal sefului. Altfel, exista posibilitatea sa ti-o ia inainte colegul de birou, chiar cel caruia i-ai cerut parerea in legatura cu ideea ta. Daca esti convins ca ideea ta merita supusa atentiei, fa-ti un plan de expunere, ia-ti inima in dinti si mergi direct la sef. Daca nici in el nu ai incredere, du-te direct la bossul cel mare. Chiar si seful tau direct iti poate lua ideea.
Furt colegial
Astfel de furturi colegiale, desi sunt gesturi urate, se practica in mai toate companiile. Si asta din cauza ca multe persoane vor sa ajunga la un post mai "sus" cat mai repede si incearca sa mearga pe "scurtaturi" pentru a obtine rezultate. Alina Popescu, psiholog al Behavior Center, firma de consultanta in domeniul psihologiei aplicate in business, spune ca exista mai multe explicatii pentru aparitia si mentinerea furtului de idei intr-o companie. De exemplu, este promovata competitia, insa uneori aceasta este inteleasa gresit.
"Probabil cea mai importanta cauza a furtului de idei este insuficienta apreciere", considera Alina Popescu. Un alt motiv pentru care unii angajati se transforma in "hoti" este dat de faptul ca nu stiu ce inseamna, in viziunea conducerii, performanta ridicata (si cum se obtine ea), cum se iau deciziile de promovare ori cele de marire a salariului. "Aprecierea si recunoasterea sunt instrumente de management mai pretioase decat multe dintre sistemele costisitoare de motivare a angajatilor", mai spune Alina Popescu.
Castiga cel care-si asuma responsabilitatea
In final, meritul este al celui care isi asuma responsabilitatea si care implementeaza ideea, nu neaparat al celui care vine cu ea. In fond, atunci cand o comunici superiorului, iti asumi si riscul de a o da in bara. "Intr-un mediu concurential, chiar si in cadrul aceleiasi echipe, trebuie sa invatam ca, pe langa ideile bune, mai este nevoie si de asumarea responsabilitatii pentru a le comunica «mai sus» si pentru a le implementa", spune Mihai Moghior, managing partner al companiei de resurse umane Brainspotting, din Bucuresti.
Specialistii spun ca mai trebuie invatat un lucru: imaginea personala se formeaza pe termen lung. "Faptul ca cineva ti-a preluat ideea nu te poate afecta pe termen mediu si lung, atat timp cat te bazezi pe ceea ce stii si poti sa faci", spune Mihai Moghior. El avertizeaza ca, "daca in fiecare zi cineva pleaca cu ideile tale si isi asuma laurii, atunci poate ca merti acest lucru".
Integral in Evenimentul Zilei
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut
- Catinvest aduce Bebe Tei si Farmacia Tei în Craiova la ElectroPutere Mall
- Genesis Property: Aproape 70% dintre tinerii Gen Z au nevoie sa lucreze cel putin 3 zile pe saptamana de la birou pentru a fi productivi si a colabora eficient cu echipa
- 21 de companii românești premiate în programul Deloitte „Best Managed Companies”
- EY România: Anul 2024 stă sub semnul creșterii poverii fiscale pentru toți contribuabilii români
- Studiu Deloitte 2024: impactul riscurilor cibernetice, reglementărilor de mediu și creșterii dobânzilor asupra pieței Imobiliare