Riscul supracalificarii

De teama ca vor avea pretentii financiare si vor dori sa avanseze prea repede, multi angajatori ii evita pe candidatii "prea buni". "Am 13 ani de experienta in relatii publice. Am fost PR manager multa vreme, dupa care m-am dedicat intru totul familiei. De ceva timp, incerc sa-mi gasesc un loc de munca, nu neaparat ca manager. Cu stupoare, am constatat ca multe firme ma refuza, chiar daca aplic pentru un post de specialist PR", povesteste Loredana Vlad, din Iasi.

Cazul Loredanei nu este singular. Intre ea si un candidat cu patru ani de experienta, de foarte multe ori, angajatorii il vor prefera pe cel de-al doilea. Motivul principal, dincolo de cel financiar, este dat de teama ca o persoana cu mai multa vechime, cotata ca supracalificata, va "migra" mult mai rapid catre alt post. "Multi considera riscant sa angajeze o persoana cu foarte multa experienta, deoarece asteptarile, performant a si stilul de lucru al viitorului salariat s-ar putea sa nu corespunda nevoilor firmei", explica Vivien Untaru, director general al agentiei de recrutare si selectie Von Consulting, din Bucuresti.

Integral in Evenimentul Zilei