Romanii vor sa munceasca putin si sa ia bani multi

Majoritatea angajatilor se plang ca procesul de angajare pe locurile vacante este ingreunat din cauza lipsei de experienta a candidatilor si a pretentiilor salariale prea mari, dezinteresul pentru munca fiind un alt factor considerat relevant pentru piata din Romania. Concluzia rezulta dintr-o cercetare sociologica a Institutului de sondare a opiniei publice TNS CSOP, citat de Mediafax.

Dezinteresul pentru munca este indicat drept un aspect negativ al pietei fortei de munca de 25% dintre angajatorii privati si aproape 20% de catre cei din sectorul public. Experienta in munca intre 3 si 12 de luni, aptitudinile pe care le poate dovedi si cunostintele minimale de utilizare a calculatorului sunt principalele criterii apreciate la un candidat la angajare.

Gardianul