Angajatii, cea mai scumpa investitie pe piata locala
Data publicarii: Astazi, 05-11-2008 | HR/CariereAngajatorii de pe piata locala platesc printre cele mai mari contributii sociale din regiune, ceea ce pune o presiune suplimentara pe companii in contextul economic actual, potrivit specialistilor din mediul privat prezenti la o masa rotunda pe Fiscalitate organizata de Business Standard.
"Cea mai scumpa investitie in Romania este investitia in oameni, angajatorii care activeaza pe piata romaneasca platesc cele mai multe si mai mari taxe per angajat, iar cei care doresc sa investeasca pe plan local sunt descurajati de aceste probleme si de procedurile complicate de a angaja pe cineva", spune Everard van Steenderen, partner in charge al Deloitte Balkans, una dintre cele mai mari firme de consultanta si audit.
Potrivit lui Gabriel Sincu, senior manager in cadrul firmei de consultanta Mazars, contributiile sociale mari sunt in contradictie cu cota unica de impozitare. In opinia acestuia, una dintre solutii ar fi limitarea contributiei sociale.
"Multi dintre angajatori prefera sa gaseasca alte modalitati de plata, iar angajatii cu venituri mari prefera sa nu le declare", explica Sincu.
Potrivit Ruxandrei Jianu, partener al firmei Biris&Goran, chiar daca salariile au un nivel destul de ridicat in Romania, sunt declarate peste 500.000 de salarii minime pe economie (500 RON) si doar putin peste 30.000 de salarii mai mari de 2.000 de euro.
"Acest fapt indica fara dubii ca o pondere insemnata dintre angajatori prefera sa dea o parte din salarii «in plic»", spune aceasta.
Angajatorii nu se plang doar de sumele mari pe care le cheltuiesc cu angajatii, acestia spun ca, datorita sistemului deficitar, pierd foarte mult timp cu gestionarea activitatilor legate de impozitare.
"Aproximativ 50% din taxele pe care compania noastra le plateste la stat provin din impozitele pe salarii. Numarul mare de taxe face ca gestionarea activitatilor legate de capitalul uman sa fie destul de dificila", a declarat Nela Dragusin, head of tax in cadrul ArcelorMittal.
Potrivit consultantilor prezenti la masa rotunda, solutia de relaxare a presiunii existente, in acest moment, pe angajatori este plafonarea bazei de calcul a tuturor contributiilor sociale la un nivel rezonabil, de patru-cinci salarii medii pe economie. Concomitent, ar urma sa fie introduse masuri antiabuz, astfel incat sa fie descurajata folosirea formelor alternative de remunerare a muncii.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Reff & Asociatii si Deloitte Romania au asistat proprietarii Expo Market Doraly in vanzarea integrala a parcului comercial catre dezvoltatorul imobiliar WDP
- Revolut depășește 2 milioane de clienți ai aplicației Revolut <18
- Studiu Deloitte: Majoritatea liderilor de business din Romania considera ca PNRR va contribui la competitivitatea economiei locale in urmatorii cinci an
- Cum vor ajuta soluțiile AI în procesele de optimizare fiscală ale companiilor?
- Studiu Deloitte: Tranzitia catre economia circulara a incetinit la nivel global in 2023
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut