Robotelul corporatist
Data publicarii: 19-11-2008 | HR/CariereAngajatii corporatiilor respecta reguli stricte, sunt eficienti, dar si tot mai straini de ei insisi, noteaza Adevarul. Sclavii unui orar draconic, dependenti de imagine, angajatii multinationalelor functioneaza dupa un program indus.
"Uniforma" gri de corporatist e compusa neaparat din costume inchise la culoare
Pantofi lustruiti, costum, cravata sau fusta de lungime medie, camasa si sacou. Obligatoriu, ceas de firma. Pentru ca totul trebuie sa se incadreze in timp. Geanta diplomat sau mapa. Si un parfum discret, preferabil de firma. Parul aranjat. Varsta: pana in 35, cel mult 40 de ani.
Sunt usor de recunoscut. Sunt angajatii companiilor multinationale. Oameni care s-au transformat in niste roboti programati sa execute perfect ordinele companiei. Chiar cu pretul vietii personale.
Romanii prefera sa lucreze in companii multinationale, atat pentru confortul statutului profesional, cat si pentru pachetul salarial. La aceasta concluzie a ajuns o cercetare calitativa realizata in acest an de agentiile Qresearch si Gemius Research, in colaborare cu eJobs. Cei intervievati au considerat ca multinationalele pun accentul pe implinirea si dezvoltarea resurselor umane si pe motivarea permanenta a angajatilor.
Dispusi sa munceasca pana cad
In general, angajatii companiilor multinationale sunt oameni cu studii superioare, tineri (cu varste de pana in 35 de ani). Stiu sa utilizeze calculatorul la un nivel avansat si stapanesc cel putin o limba straina.
Sunt ambitiosi, dispusi sa petreaca si peste 10 ore la serviciu, iar unii sunt chiar gata sa renunte la viata personala. In companie, totul se judeca in termeni clari, in obiective de atins in intervale de timp bine stabilite. Miza este venitul.
"Salariile variaza in functie de pozitia detinuta in companie, precum si de compania in sine.
Pentru cei care au un an sau doi de experienta, de pilda, veniturile se pot situa intre 1.000 si 1.500 de euro lunar", a afirmat Andreea Calinescu, Project Consultant la Barnett McCall Recruitment. Dar exista un pret care trebuie platit - transformarea intr-un angajat cuminte si dornic sa munceasca si atunci cand este rupt de oboseala.
"Marile companii produc un gen de personal care este foarte obedient, iar chestiunea aceasta este legata de venituri. Cu cat acorzi salarii mai mari, cu atat creezi o dependenta mai mare de institutie. Inclusiv prin multele tipuri de avantaje pe care poate sa le ofere o mare corporatie - o serie intreaga de servicii plus prestigiu.
Asta face ca efectul birocratic sa fie foarte puternic, in sensul ca oamenii sunt destul de specializati, respecta foarte clar niste reguli", a explicat, pentru "Adevarul", sociologul Alfred Bulai.
Cei care nu se conformeaza, nu pot sa supravietuiasca in acest mediu. "Cultura organizationala a companiei in care lucrezi, te influenteaza foarte mult. Daca nu te lasi indoctrinat, nu poti sa rezisti mult", a punctat Calinescu.
Integral in Adevarul
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Revolut depășește 2 milioane de clienți ai aplicației Revolut <18
- Studiu Deloitte: Majoritatea liderilor de business din Romania considera ca PNRR va contribui la competitivitatea economiei locale in urmatorii cinci an
- Cum vor ajuta soluțiile AI în procesele de optimizare fiscală ale companiilor?
- Studiu Deloitte: Tranzitia catre economia circulara a incetinit la nivel global in 2023
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut
- Catinvest aduce Bebe Tei si Farmacia Tei în Craiova la ElectroPutere Mall