Managerii nu raspund asteptarilor angajatilor

Managerii europeni au un comportament diferit fata de asteptarile pe care le au angajatii, acestia obtin din relatia cu managerii doar jumatate dintre lucrurile pe care le doresc, se arata intr-un studiu realizat de firma de executive search Krauthammer. La nivel local, angajatii au incredere in managerii lor, managerii tineri au un nivel de competente ridicat, totusi, ascensiunea rapida atrage probleme de comportament in activitatea unora.

"Romania are o particularitate datorita dinamicii imense pe piata muncii din ultimii ani, care face ca oameni relativ tineri sa fie pe pozitii inalte. Aceasta ascensiune rapida atrage insa si unele probleme pe partea comportamentala - cu cat mai repede au ajuns sus, cu atat este un risc mai mare sa nu isi poata recunoaste greselile, sa nu accepte feedback si sa fie convinsi ca tot ceea ce fac ei este corect, spune Alexandru Aleman, country manager Krauthammer Romania. La nivel european, in ciuda faptului ca studiul releva probleme in comportamentul managerilor, 68% dintre cei intervievati spun ca au multa sau foarte multa incredere in managerii lor. In acelasi timp, 14% dintre angajati nu prea au incredere in managerii lor, iar 4% dintre acestia nu au deloc incredere, acest aspect reprezentand elementul principal al performantei manageriale.

Business Standard