Angajatii cheie trebuie pastratiData publicarii: 10-12-2008 | HR/Cariere (RSS)

Pentru a face fata crizei, multe companii sunt tentate sa renunte la o parte dintre  angajati. In fiecare zi apar anunturi privind disponibilizari sau reducerea productiei. Expertii atrag insa atentia ca una dintre cele mai mari greseli ar fi ca firmele sa renunte sau sa nu reuseasca sa pastreze angajatii-cheie. "In situatii de criza, oamenii buni pleaca primii. Companiile romanesti trebuie sa fie foarte atente. Ei se tin prin comunicare directa, prin implicare in planul de criza, prin metode de compensare care sa corespunda momentului", este de parere Speranta Munteanu, senior director la PricewaterhouseCoopers (PwC). Ea e explicat ca in momente grele, cum ar fi cel de acum, angajatii-cheie sunt tentati sa plece fie pentru a-si porni o afacere pe cont propriu, fie pentru conditii mai bune in cadrul unei firme concurente.

In ciuda pesimismului care s-a instalat pe plan global pe piata fortei de munca, mediul de afaceri din Romania este inca destul de optimist privind angajarile de anul viitor. Astfel, circa 16% dintre companiile din Romania prevad noi angajari in primele trei luni ale anului viitor, in scadere totusi cu 5% fata de estimarile lor privind trimestrul patru din 2008, conform unui studiu Manpower. Mai mult decat atat, 58% dintre firmele din Romania considera ca nu va exista nicio schimbare privind politica lor de angajare la inceputul anului viitor, in timp ce 28% dintre ele se asteapta sa aiba mai multi angajati in acea perioada. De altfel, in Romania este cel mai mare nivel de optimism privind nivelul de noi angajari din primele trei luni ale lui 2009 din intreaga regiune EMEA (Europa, Orientul Mijlociu si Africa), conform studiului Manpower. Astfel, in Romania previziunea neta de angajare este de 16%, urmata de Africa de Sud, cu 13% si de Polonia cu 12%. La polul opus se situeaza Irlanda, Italia, Spania si Marea Britanie.

Gandul