Angajatii, demotivati de concedieriData publicarii: 11-12-2008 | HR/Cariere (RSS)

Angajamentul personalului este mai redus in cadrul companiilor unde au existat disponibilizari in ultimul an decat in firmele care nu au dat afara oameni, potrivit unui studiu al companiei de consultanta HR Kenexa. Doar 43% dintre angajatii companiilor care au facut concedieri manifesta incredere in viitorul firmei pentru care lucreaza, comparativ cu procentajul de 61% al angajatilor din companiile care nu au fost nevoite sa renunte la personal.

Increderea in managementul firmei este, de asemenea, mai redusa in cazul angajatilor ramasi in companie dupa disponibilizari (35%) decat in ceea ce ii priveste pe angajatii ale caror firme nu au facut disponibilizari (45%). Realizatorii studiului recomanda companiilor reconstruirea increderii angajatilor, initierea unor programe de management al stresului si de pregatire profesionala pentru a-i ajuta sa isi continue activitatea, precum si oferirea unor salarii adecvate.

Business Standard

Comentarii:

Adauga comentariu Sus

globoi: Increderea in conducerea firmei este proportionala cu modul lor de lucru si modul de aplicare a deciziilor. Astfel intr-o firma care se respecta in ziua de azi n-ar trebui sa treaca an fara macar un amarit de curs de 2-3 zile, apoi deciziile privind personalul se anunta cu minim 3 luni inainte (pentru ca in cele 3 luni mai sunt contracte de finalizat) si pe linga asta exista niste sisteme de evaluare periodica si cind vine perioada cu evaluarea apar cei de la personal si stau de vorba cu oamenii. Pe unde nu se intimpla asa ceva (cam in toata romania) aveti de a face cu firme neserioase si patroni nescoliti asa ca daca puteti ar fi bine sa va feriti. (Thu 11 Dec 2008 22:49)

(Autorii comentariilor sunt singurii responsabili pentru continutul acestora)

Sus