Informatiile confidentiale din companii pleaca odata cu angajatii disponibilizati
Data publicarii: 06-01-2009 | HR/CariereIn conditiile situatiei economice instabile, un alt pericol care ameninta companiile este ca angajatii disponibilizati sa ia cu ei informatiile confidentiale ale firmei, pe care, mai apoi, sa le utilizeze pentru a se angaja chiar in cadrul unei firme concurente, considera specialistii in resurse umane. Acest risc creste in special daca firma nu acorda o atentie deosebita procesului de disponibilizare, nu acorda salarii compensatorii sau nu sprijina oamenii in gasirea unui nou loc de munca, inducand astfel o stare de frustrare fostilor angajati.
"Oamenii vor fi mai intelegatori intr-o companie unde managementul le explica situatia, incearca sa le ofere alternative inainte de a-i disponibiliza sau salarii compensatorii. Faptul ca se vor simti apreciati pentru munca lor este in beneficiul companiei, intrucat angajatii vor pastra o imagine pozitiva despre compania pentru care au lucrat, iar riscul sa plece cu informatii confidentiale si sa doreasca sa o prejudicieze va fi mult mai mic", spune Alina Botezatu, managing partner pentru compania de consultanta HR Perspective Group.
Companiile care au un sistem puternic de protejare a informatiilor sunt mai putin expuse acestui risc, insa "angajatii pot gasi modalitati de a fura informatii confidentiale, in masura mai mica sau mai mare", avertizeaza reprezentantul Perspective Group.
Totusi, mentioneaza specialisti din cadrul departamentului HR al operatorului de telefonie mobila Cosmote, este destul de riscant pentru un candidat sa ofere informatii confidentiale despre actuala companie in decursul procesului de intervievare, deoarece acest lucru inseamna ca va avea aceeasi atitudine in orice situatie, inclusiv daca va fi angajat in cadrul firmei.
"Oamenii care au predispozitie catre un astfel de comportament se vad inca de la angajare. Daca te-ai bucurat ca vine cu informatii, te vei intrista cand va pleca tot cu informatiile confidentiale din firma", accentueaza ideea si Marian Manolache, managing partner pentru compania de resurse umane Skill Team.
In cadrul operatorului de telefonie mobila Romtelecom, pentru a evita situatiile in care angajatii divulga informatii care nu sunt publice, una dintre clauzele incluse in contractul de munca se refera la obligativitatea de a pastra confidentialitatea acestora.
"Si dupa incetarea contractului individual de munca, angajatul respectiv are obligatia de a respecta clauza de confidentialitate pentru o perioada de sase luni, daca a plecat de pe o pozitie de executie, respectiv un an in cazul managerilor", spune Anca Georgescu, director de resurse umane pentru operatorul de telefonie Romtelecom.
Potrivit unui studiu realizat de Cyber-Ark Software, companie specializata in securitatea informatiilor, jumatate dintre angajatii chestionati au declarat ca au descarcat informatii confidentiale din cadrul companiei si ca intentioneaza sa le utilizeze ca un instrument de negociere pentru a obtine urmatorul job. Procentajul ajunge la 71% in Olanda, 58% in Statele Unite si 40% in Marea Britanie. Daca ar fi concediati in ziua urmatoare, 71% dintre respondenti au spus ca ar lua cu ei date apartinand companiei. Topul celor mai cautate informatii cuprinde bazele de date cu clienti si date de contact, planuri si oferte, informatii legate de produse, dar si coduri de acces.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Reff & Asociatii si Deloitte Romania au asistat proprietarii Expo Market Doraly in vanzarea integrala a parcului comercial catre dezvoltatorul imobiliar WDP
- Revolut depășește 2 milioane de clienți ai aplicației Revolut <18
- Studiu Deloitte: Majoritatea liderilor de business din Romania considera ca PNRR va contribui la competitivitatea economiei locale in urmatorii cinci an
- Cum vor ajuta soluțiile AI în procesele de optimizare fiscală ale companiilor?
- Studiu Deloitte: Tranzitia catre economia circulara a incetinit la nivel global in 2023
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut