Recrutorii sunt asaltati de candidati, dar ocoliti de firme
Data publicarii: 16-01-2009 | HR/CariereNumarul de aplicatii pe site-urile firmelor de recrutare a crescut considerabil. In prezent, recrutorii primesc de sase ori mai multe CV-uri decat primeau la sfarsitul anului trecut. Cele mai multe aplicatii vin din zona de vanzari, imobiliare si auto, spun reprezentantii firmelor de recrutare.
"Primim de sase ori mai multe CV-uri, in special pentru pozitii de entry si middle management. Majoritatea celor care trimit CV-uri sunt tineri absolventi si persoane disponibilizate, dar si manageri care lucreaza in companii in care situatia este mai delicata", spune Cristina Savuica, managing partner al companiei de recrutare Lugera&Makler. Pe site-ul companiei de recrutare Grafton, numarul de aplicatii a crescut cu 50% in ultima perioada.
"Constatam zi de zi o crestere a numarului de aplicatii, ceea ce inseamna posibilitatea de a alege, iar acesta este un aspect benefic pentru procesul de recrutare. Primim aplicatii pentru pozitii de intrare la nivel de middle management, dar am informatii de la colegii specializati pe segmentul de Executive Search, potrivit carora a crescut numarul de aplicatii si pentru top management", spune Florin Ochiana, country manager al firmei Grafton. Cele mai multe aplicatii vin din zona de vanzari, din imobiliare, auto, dar si din zona de munca temporara. Domeniile cu un numar de aplicatii mai scazut sunt contabilitate, administratie, IT si legal.
"Cresterea este mare fiindca nu primim aplicatii numai pe joburile active, ci si CV-uri pentru baza noastra de date, iar in ceea ce priveste durata procesului de recrutare nu s-au produs schimbari majore. In general, perioada de plasare a unui candidat depinde foarte mult de compania-client", explica Ochiana.
Potrivit Irinei Manolescu, executive director pentru compania de consultanta in resurse umane Career Solutions International, ne reintoarcem la anii in care altii 100 de oameni asteapta la poarta fabricii, dar in alti termeni, fara abuzurile din acea perioada.
"Daca, pana acum sase luni, era tot mai greu sa gasesti candidati asa cum iti cereau companiile angajatoare, iar pentru o pozitie gaseai cateva CV-uri depuse, in momentul de fata, oferta este cu mult mai mare si grupul tinta de cautare se mareste pe zi ce trece", adauga Irina Manolescu.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Revolut depășește 2 milioane de clienți ai aplicației Revolut <18
- Studiu Deloitte: Majoritatea liderilor de business din Romania considera ca PNRR va contribui la competitivitatea economiei locale in urmatorii cinci an
- Cum vor ajuta soluțiile AI în procesele de optimizare fiscală ale companiilor?
- Studiu Deloitte: Tranzitia catre economia circulara a incetinit la nivel global in 2023
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut
- Catinvest aduce Bebe Tei si Farmacia Tei în Craiova la ElectroPutere Mall