Recrutorii sunt asaltati de candidati, dar ocoliti de firme
Data publicarii: 16-01-2009 | HR/Cariere
PrintNumarul de aplicatii pe site-urile firmelor de recrutare a crescut considerabil. In prezent, recrutorii primesc de sase ori mai multe CV-uri decat primeau la sfarsitul anului trecut. Cele mai multe aplicatii vin din zona de vanzari, imobiliare si auto, spun reprezentantii firmelor de recrutare.
"Primim de sase ori mai multe CV-uri, in special pentru pozitii de entry si middle management. Majoritatea celor care trimit CV-uri sunt tineri absolventi si persoane disponibilizate, dar si manageri care lucreaza in companii in care situatia este mai delicata", spune Cristina Savuica, managing partner al companiei de recrutare Lugera&Makler. Pe site-ul companiei de recrutare Grafton, numarul de aplicatii a crescut cu 50% in ultima perioada.
"Constatam zi de zi o crestere a numarului de aplicatii, ceea ce inseamna posibilitatea de a alege, iar acesta este un aspect benefic pentru procesul de recrutare. Primim aplicatii pentru pozitii de intrare la nivel de middle management, dar am informatii de la colegii specializati pe segmentul de Executive Search, potrivit carora a crescut numarul de aplicatii si pentru top management", spune Florin Ochiana, country manager al firmei Grafton. Cele mai multe aplicatii vin din zona de vanzari, din imobiliare, auto, dar si din zona de munca temporara. Domeniile cu un numar de aplicatii mai scazut sunt contabilitate, administratie, IT si legal.
"Cresterea este mare fiindca nu primim aplicatii numai pe joburile active, ci si CV-uri pentru baza noastra de date, iar in ceea ce priveste durata procesului de recrutare nu s-au produs schimbari majore. In general, perioada de plasare a unui candidat depinde foarte mult de compania-client", explica Ochiana.
Potrivit Irinei Manolescu, executive director pentru compania de consultanta in resurse umane Career Solutions International, ne reintoarcem la anii in care altii 100 de oameni asteapta la poarta fabricii, dar in alti termeni, fara abuzurile din acea perioada.
"Daca, pana acum sase luni, era tot mai greu sa gasesti candidati asa cum iti cereau companiile angajatoare, iar pentru o pozitie gaseai cateva CV-uri depuse, in momentul de fata, oferta este cu mult mai mare si grupul tinta de cautare se mareste pe zi ce trece", adauga Irina Manolescu.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Piata de birouri din Bucuresti a crescut in primul trimestru din 2026, dar ramane sub nivelurile pre-pandemie
- Economia Romaniei ramane in recesiune tehnica
- Opinie Deloitte: Conformarea la noile reguli de combatere a spalarii banilor - termene limita, pasi necesari si noi entitati vizate
- Titlurile de stat Fidelis revin în mai: randamente de 7,5% în lei și 6,25% în euro, sub nivelurile anterioare
- Instabilitatea politica zguduie pietele: leul pierde teren, iar riscurile pentru companii se amplifica
- Update 3: Curs record anuntat de BNR: euro depaseste 5,26 lei
- Inceputul lui 2026 arata o tendinta clara a romanilor de a-si planifica din timp vacantele, cu accent pe siguranta
- Cheltuielile auto, din rutina contabila in zona de risc fiscal: de ce a devenit deductibilitatea fiscala o prioritate pentru ANAF
- Polarizare pe piata birourilor: 87% dintre companiile mari isi mentin suprafatele de birouri, in timp ce firmele mici se extind
- Studiu Deloitte Romania despre piata locala de arta: pictura contemporana domina optiunile de achizitie
- Piata logistica intra intr-o faza de ajustare dupa anul record 2025, pe fondul incertitudinilor interne si externe. Perspectivele pe termen lung raman solide
- EY lanseaza inteligenta artificiala autonoma la nivelul intregii organizatii
- Bank of America depaseste asteptarile in T1: profit in crestere cu 17% si venituri peste estimari
- Inflatia revine pe crestere in martie: urca la 9,9%, pe fondul scumpirilor generalizate
- Schneider Electric a testat modelul AI agentic NVIDIA Nemotron pentru managementul alarmelor