Angajatii romani, mai constiinciosi
Data publicarii: 24-02-2009 | HR/CariereRata absenteismului in randul angajatilor romani a fost mai mica decat rata medie la nivel european, angajatii romani au lipsit anul trecut mai putin de la serviciu decat cei din Cehia, Polonia sau Slovacia, potrivit studiului Saratoga - Human Capital Benchmarking Survey pe 2008, realizat de compania de consultanta PricewaterhouseCoopers Romania. "Rata medie a absenteismului pe parcursul anului trecut in Romania a fost de 3,5%, mai mica decat cea inregistrata la nivel european, care a fost de 3,8%.
Analiza regionala dezvaluie o rata mai scazuta pentru tarile din Europa Centrala si de Est (3.4%)", spune Horatiu Cocheci, manager al Departamentului de Consultanta in Resurse Umane PricewaterhouseCoopers Romania. Rata absenteismului in tarile din regiune a fost de 4,4% in Cehia, 4,1% in Polonia si de 3,5% in Slovacia.
In Romania, cele mai multe absente (60%) de la locul de munca au avut ca motiv boala, 2,2% din rata medie pe tara a fost reprezentata de zilele de concediu medical. "Pe langa concediile medicale, o alta cauza a absenteismului este angajamentul scazut al angajatilor. Daca ne gandim la contextul economic actual si la lipsa oportunitatilor de pe piata, este de asteptat ca nivelul absenteismului sa se reduca, fara ca acest lucru sa determine neaparat o crestere proportionala la nivelul productivitatii", afirma Cocheci. Potrivit acestuia, in contextul actual, cand angajatii sunt constienti de lipsa alternativelor constante la actualul loc de munca, vor fi tentati sa aiba o mai mare grija de nivelul indicatorilor comportamentali proprii.
Astfel, nivelul absenteismului este de asteptat sa se reduca. "Din pacate insa, aceasta reducere nu va garanta cresterea rezultatelor organizationale cu aceeasi valoare. Nivelul de implicare al angajatilor si eficienta acestora vor fi direct proportionale cu eficienta comunicarii interne management-angajati. Cu cat managementul va fi mai in masura sa explice situatia organizatiei si alternativele pe care aceasta le are, cu atat angajatii vor fi mai implicati in a actiona pentru un scop comun, si nu doar sa fie prezenti la locul de munca", arata Cocheci.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Reff & Asociatii si Deloitte Romania au asistat proprietarii Expo Market Doraly in vanzarea integrala a parcului comercial catre dezvoltatorul imobiliar WDP
- Revolut depășește 2 milioane de clienți ai aplicației Revolut <18
- Studiu Deloitte: Majoritatea liderilor de business din Romania considera ca PNRR va contribui la competitivitatea economiei locale in urmatorii cinci an
- Cum vor ajuta soluțiile AI în procesele de optimizare fiscală ale companiilor?
- Studiu Deloitte: Tranzitia catre economia circulara a incetinit la nivel global in 2023
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut