Care sunt profesiile ocolite de criza economica
Data publicarii: 25-02-2009 | HR/CariereContabilii, auditorii interni, specialistii in vanzari, recuperatorii de creante si economistii sunt unele dintre categoriile profesionale care continua sa fie cautate pe piata, in ciuda faptului ca firmele sunt prudente in realizarea de recrutari.
"Cererea ar putea sa creasca pentru posturi care sunt in stransa relatie cu gestiunea financiara a organizatiei, precum economist, contabil, auditor intern, director economic. Tot mai multe companii se orienteaza catre evaluarea performantelor, doresc cifre clare, analize economico-financiare, vor sa aiba viziune de ansamblu", explica Stela Bibart, recruitment manager pentru compania de consultanta in resurse umane RoMarketing. Recrutarea pentru zona de vanzari va avea in vedere atragerea de specialisti cu experienta, angajatorii avand asteptari concrete, punctuale, afirma reprezentantii companiilor de consultanta in resurse umane.
Producatorul de bere Ursus Breweries intentioneaza sa angajeze anul acesta aproximativ 300 de persoane, cele mai multe recrutari urmand sa se faca pentru departamentul de vanzari, care va creste cu aproximativ o suta de persoane. "Se vor mai cauta ingineri - meserie cu un deficit mare de oameni capabili si dornici sa lucreze in acest domeniu, dar si angajati pentru domeniul retail, in conditiile in care toate marile hipermarketuri doresc sa-si deschida noi sedii de magazine. De asemenea, aria serviciilor va fi cautata, fie ca se vor forma PFA (persoana fizica autorizata), fie ca se vor dezvolta in cadrul companiilor", spune Irina Manolescu, executive director pentru compania de consultanta HR Career Solutions International. Criza va incuraja si dezvoltarea unor profesii precum consultant de outplacement sau consultant de management, considera Marian Manolache, manager pentru compania de resurse umane Skill Team, dar si munca la domiciliu si in sistem part-time. In conditiile in care exista, totusi, oportunitati de angajare si profesii cautate, este important ca persoanele disponibilizate sa fie flexibile in acceptarea unui nou loc de munca, considera specialistii HR.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut
- Catinvest aduce Bebe Tei si Farmacia Tei în Craiova la ElectroPutere Mall
- Genesis Property: Aproape 70% dintre tinerii Gen Z au nevoie sa lucreze cel putin 3 zile pe saptamana de la birou pentru a fi productivi si a colabora eficient cu echipa
- 21 de companii românești premiate în programul Deloitte „Best Managed Companies”
- EY România: Anul 2024 stă sub semnul creșterii poverii fiscale pentru toți contribuabilii români
- Studiu Deloitte 2024: impactul riscurilor cibernetice, reglementărilor de mediu și creșterii dobânzilor asupra pieței Imobiliare