Managerii romani devin autoritari sub presiunea crizei
Data publicarii: 19-03-2009 | HR/Cariere
PrintManagerii romani tind sa devina autoritari cu angajatii ca raspuns la conditiile economice actuale care ii preseaza, considera specialistii HR de pe piata locala. "Exista tendinta ca managerii sa se intoarca la atitudinea din perioada 1998-2004, cand se mergea pe principiul ca daca angajatilor nu le convine jobul sunt liberi sa isi caute un altul. Acest tip de comportament va fi din ce in ce mai prezent si din cauza faptului ca vanzarile scad", spune Doru Dima, director national pentru compania de consultanta HR Profiles International, care adauga ca perspectiva de a inceta activitatea este atat de reala incat unii manageri vor fi extrem de tentati de a deveni autoritari, exigenti, necomunicativi. Alaturi de reactia rapida, este nevoie de o atitudine flexibila si de creativitate din partea managementului, spun specialistii HR.
"Criza cu care ne confruntam este una de sistem. Acum este nevoie de unitate si de disciplina, dar inteleasa ca aliniere la un scop, nu ca respectarea orbeasca a unor reguli care nu mai duc nicaieri. Din pacate, foarte putini manageri inteleg si fac distinctia de mai sus, ceea ce face ca multe organizatii sa fie conduse in directia adancirii problemei", mentioneaza Adrian Stanciu, managing partner pentru Human Synergistics, companie de consultanta specializata in cultura organizationala.
Potrivit unui studiu realizat recent de compania britanica telecom BT Business, 42% dintre angajati renunta la locurile de munca din cauza stilurilor de management depasite, cum ar fi monitorizarea excesiva, concentrarea asupra proceselor pe care angajatii le folosesc pentru a atinge rezultate si nu pe rezultatele in sine si insistarea pe prezenta angajatilor la locul de munca. "Managerii romani considera ca disciplina la serviciu reprezinta un factor-cheie al succesului profesional. Din nefericire, nu este valabil pentru oricare job. Sunt activitati care nu necesita neaparat prezenta la locul de munca sau punctualitatea ca factori-cheie de performanta", spune Dima. Problema consta in faptul ca fiecare manager are un anumit stil de lucru pe care doreste sa-l transfere catre subordonati, adauga acesta.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Hankook raporteaza pentru Q1 2026 vanzari de aproximativ 3 miliarde EUR si un profit operational de aproximativ 295 mil EUR
- Studiu Deloitte: economia mondiala pierde anual peste 25 de trilioane de euro, aproape o treime din PIB-ul global, din cauza utilizarii ineficiente a resurselor
- Colliers a consiliat AFI Europe in achizitia unui portofoliu de sase centre comerciale regionale din Romania de la MAS, in cea mai mare tranzactie de retail din istoria pietei locale
- Romania contrazice tendinta europeana: investitiile straine directe au crescut cu 16% in 2025
- Piata de birouri din Bucuresti a crescut in primul trimestru din 2026, dar ramane sub nivelurile pre-pandemie
- Economia Romaniei ramane in recesiune tehnica
- Opinie Deloitte: Conformarea la noile reguli de combatere a spalarii banilor - termene limita, pasi necesari si noi entitati vizate
- Titlurile de stat Fidelis revin în mai: randamente de 7,5% în lei și 6,25% în euro, sub nivelurile anterioare
- Instabilitatea politica zguduie pietele: leul pierde teren, iar riscurile pentru companii se amplifica
- Update 3: Curs record anuntat de BNR: euro depaseste 5,26 lei
- Inceputul lui 2026 arata o tendinta clara a romanilor de a-si planifica din timp vacantele, cu accent pe siguranta
- Cheltuielile auto, din rutina contabila in zona de risc fiscal: de ce a devenit deductibilitatea fiscala o prioritate pentru ANAF
- Polarizare pe piata birourilor: 87% dintre companiile mari isi mentin suprafatele de birouri, in timp ce firmele mici se extind
- Studiu Deloitte Romania despre piata locala de arta: pictura contemporana domina optiunile de achizitie
- Piata logistica intra intr-o faza de ajustare dupa anul record 2025, pe fondul incertitudinilor interne si externe. Perspectivele pe termen lung raman solide