Siguranta locului de munca, principala grija a angajatilor

Siguranta locului de munca este principala grija a angajatilor care-si desfasoara activitatea in organizatiile din sectorul privat, potrivit ultimului studiu global al companiei de consultanta Hay Group, intitulat "Salariile in timpul recesiunii".

Cercetarea a fost realizata in martie 2009 prin intervievarea a peste 2.000 de companii din 88 de tari din intreaga lume. Una dintre concluzii a fost ca pentru 88% dintre angajati, cea mai mare temere este pierderea serviciului.

Urmatoarele temeri identificate de respondentii chestionati au fost scaderea nivelului salarial (87%) si inghetarea sau anularea bonusurilor (70%). "Companiile au fost fortate sa-si revizuiasca politica de recompensare a angajatilor, primii afectati fiind managerii, urmare a suspendarii bonusurilor. Restul salariatilor au de suferit prin amanarea cresterii salariilor si, in unele cazuri, prin scaderea lor", spune Nick Boulter de la Hay Group.

Studiul arata ca 42% dintre companiile din intreaga lume si 43% dintre cele europene au inghetat sau au de gand sa inghete remuneratiile, in timp ce 8% au decis taierea valorii salariului, prin negociere colectiva sau impunere directa. In privinta celor cateva companii care au in vedere majorari salariale, procentul mediu de crestere avut in vedere este de 2,8%, mult mai mic decat in anii trecuti.

Conform cercetarii, 46% din companiile europene intentioneaza sa restructureze activitatea, masura care ar putea fi insotita si de concedieri in randul personalului. Dintre firmele incluse in studiu, 30% au operat deja reduceri de personal, procentele cele mai insemnate fiind in Grecia (50% din firme au facut concedieri), Portugalia (44%), Irlanda (40%), Franta (40%).

Nici restul beneficiilor acordate angajatilor nu vor scapa intregi. Astfel, programele de training si dezvoltare profesionala vor fi reduse cu 26%, plata orelor suplimentare cu 19%, asigurarile de sanatate cu 5%, pensiile facultative cu 3%.

In tabara patronilor, cele mai mari temeri vizeaza capacitatea de a retine personalul valoros (88%) si abilitatea de a motiva angajatii (91%).

George Trifu