O veste proasta pentru angajati: patronii-s la putere!
Data publicarii: 13-04-2009 | HR/CariereSalariatii renunta la pretentiile pe care le ridicau in trecut. In lupta cu reducerea costurilor cu salariile, angajarea in regim de persoana fizica autorizata devine o metoda tot mai des practicata de firme.
Daca unele companii au redus masiv din personal, in speranta ca vor mai salva ceva din profitul pe anul acesta, altele incearca sa gaseasca alternative la disponibilizari. Angajarea in regim de persoana fizica autorizata (PFA) este una dintre aceste metode. Specialistii de resurse umane spun ca aceasta practica duce la o reducere a costurilor cu pana la 30% pentru ca firmele trebuie sa plateasca doar salariul brut.
"In mod sigur, aceasta solutie este tot mai des intalnita si a fost potentata de criza", spune directorul general al firmei de recrutare TalentStream, Dan Berteanu. In plus, daca o persoana lucreaza in regim de PFA, poate fi angajata la doua sau trei firme doar daca nu este necesara prezenta fizica.
"Domeniile in care o astfel de practica este aplicabila sunt: contabilitatea, vanzarile, trainingul sau recrutarea", adauga Berteanu.
Recrutarile, in asteptare.
Potrivit specialistilor din resurse umane, procentul companiilor care mai fac recrutari tinde spre zero. "Fie ca sunt afectati sau nu de criza, clientii sunt mult mai exigenti", considera Berteanu. Ei cauta persoane cu studii sau cu experienta in domeniu, iar cursurile de training sunt amanate. George Butunoiu, specialist in resurse umane, este si mai pesimist. "Nu se poate vorbi despre domenii in care se mai fac angajari, nu exista asa ceva, se poate vorbi doar despre cazuri sporadice si extrem de rare", povesteste el.
Nimeni nu este de neinlocuit
De cele mai multe ori, primele departamente afectate sunt cele de suport IT, resurse umane sau comunicare. Firmele recruteaza pentru a inlocui angajati, care fie au plecat din diverse motive, fie nu performeaza.
"Inainte cam 50% din recrutari erau pentru joburi nou create, la firme noi sau la companii care se extindeau, restul fiind de inlocuire. Acum, peste 95% sunt recrutari de inlocuire, posturile noi sunt, practic,
inexistente", mai spune Butunoiu.
Viitorii angajati sunt cautati printre persoanele disponibilizate care accepta un salariu chiar si cu 30% pana la 50% mai mic. Nici salariatii nu isi mai schimba atat de des jobul. "Siguranta locului de munca a devenit acum mai importanta decat un salariu cu 10% mai mare", crede Dan Berteanu.
Candidatii nu isi mai permit sa intarzie la interviurile de angajare ca pana acum, iar salariile nu mai sunt atat de mari. "Salariile tind sa se echilibreze, un proaspat absolvent va primi un salariu de entry-level si nu mai are aceleasi pretentii ca pana acum. De asemenea,bonusurile au disparut", adauga el.
Integral in Adevarul
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Reff & Asociatii si Deloitte Romania au asistat proprietarii Expo Market Doraly in vanzarea integrala a parcului comercial catre dezvoltatorul imobiliar WDP
- Revolut depășește 2 milioane de clienți ai aplicației Revolut <18
- Studiu Deloitte: Majoritatea liderilor de business din Romania considera ca PNRR va contribui la competitivitatea economiei locale in urmatorii cinci an
- Cum vor ajuta soluțiile AI în procesele de optimizare fiscală ale companiilor?
- Studiu Deloitte: Tranzitia catre economia circulara a incetinit la nivel global in 2023
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut