Cum va arata relatia dintre angajat si angajator peste 10 ani
Data publicarii: 25-05-2009 | HR/Cariere
PrintIn urmatorii 10 ani, pozitia angajatului in raport cu angajatorul se va intari semnificativ. Aceasta este una dintre concluziile studiului "Recruitment in 2019", realizat de firma de consultanta Delphi pentru site-ul specializat in recrutarea de personal Jobsite.co.uk.
Pentru conturarea unei imagini cat mai exacte asupra a ceea ce urmeaza sa se schimbe in cadrul resurselor umane, Delphi a cerut parerea expertilor din domenii precum tehnologii de afaceri, recruiteri, academicieni, consultanti in HR, specialisti in tehnologii web si chiar futurologi.
Potrivit studiului, bazinul din care vor fi recrutati candidatii pentru posturile libere se va diversifica in urmatorii ani, urmare a catorva factori majori: sporirea numarului candidatilor trecuti de varsta a doua, amplificarea migratiei fortei de munca de la o tara la alta, disparitia aproape totala a categoriei femeilor-casnice.
Ca rezultat, va creste presiunea pentru adoptarea unor noi tehnologii de recrutare si cererea pentru pachete de munca in care flexibilitatea programului va fi un criteriu important. Astfel, conform unei mari parti a expertilor consultati, orarul 9-5 dominant astazi, va fi adoptat de tot mai putine companii.
Pornind de la premisa ca economia globala isi va reveni pana in 2019, expertii vorbesc de o revenire inca si mai dura a razboiului pentru talente. Ca urmare a introducerii unor noi tehnologii de mediere a recrutarii, mingea va trece in terenul candidatilor care vor avea ultimul cuvant de spus in cadrul acestui proces.
In acelasi timp, cresterea fragmentarii si a crizei de talente se vor traduce in limitarea eficientei automatizarii selectiei de personal si revenirea la interventia factorului uman, sub forma vanatorilor de candidati experimentati.
"In linii generale, putem spune ca toata lumea trebuie sa evolueze in urmatorii ani pentru a supravietui pe piata. Atat candidatii, prin adecvarea la cerintele pietei muncii, cat si angajatorii, prin ajustarea pe noile cerinte ale salariatilor, si nu in ultimul rand recruiterii, prin corelarea cu progresele tehnologice", se arata in studiu.
George Trifu
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- BT a procesat un record de 12 milioane de tranzactii in ziua de Black Friday
- Vanzarea bunurilor personale online: cand devine activitate economica si ce implicatii fiscale apar
- 5 factori care pot face diferenta intre un exit bun si unul exceptional, potrivit Deloitte Romania
- XTB raporteaza un profit net in crestere cu 295% in trimestrul trei, pe fondul unui aflux record de clienti noi
- Romania a depasit 5 milioane de metri patrati de retail modern, dar ramane sub media regionala
- Romania a platit aproape un miliard de euro pentru plasticul nereciclat in mai putin de cinci ani
- Studiu: Aproape o treime dintre romani ignora riscurile financiare legate de locuinta
- Comisia Europeana si ANAF intensifica atentia asupra taxarii persoanelor cu averi mari
- Sapte din zece companii din Romania nu sunt pregatite pentru controalele fiscale digitale
- Aproape 55% dintre angajatii romani se simt obositi sau suprasolicitati saptamanal
- Piata industriala si logistica a incetinit cu 30% in primele noua luni, dupa anul record 2025
- 15.000 de clienti ING Bank Romania au deschis cont prin platforma de investitii ING Invest
- Activele fondurilor de pensii private au urcat la 246,2 miliarde de lei, in crestere de 39%
- Simona Urse se alatura Colliers ca Associate Director in echipa de Office Leasing
- Piata locala de M&A a urcat la 7,1 miliarde de dolari in primele noua luni, pe fondul unor tranzactii mari