Lipsa calificarii angajatilor, marea problema a mediului de business
Data publicarii: 24-07-2009 | HR/Cariere
PrintSalariile reduse din Romania nu sunt neaparat un avantaj, in conditiile in care acest punct in plus pentru tara noastra nu poate acoperi problema deficitul de calificare a angajatilor, arata un studiu al Horvath & Partners, companie de consultanta in management, la care au participat manageri din companiile austriece prezente in Romania.
Potrivit acestuia, cresterile medii salariale din ultimii ani au fost mai ridicate decat gradul de crestere a productivitatii muncii. "Investitia in programele de formare este tema principala care poate sa duca la atingerea unei convergente in acest sens", considera managerii companiilor austriece, participanti la studiu. Acestia au catalogat coruptia drept cea mai grava problema a mediului de afaceri din Romania, urmata de taxele ridicate si de nivelul de calificare redus al personalului.
Comparativ cu celelalte tari din Europa de Est, majoritatea managerilor (46%) din companiile austriece percep Romania ca fiind la acelasi nivel cu Serbia, din punctul de vedere al calificarii personalului, Ucraina si Bulgaria stand mai prost la acest capitol. Astfel, 29% dintre participantii la studiu evalueaza nivelul calificarii in Serbia ca fiind mai ridicat decat cel din Romania, in timp ce doar 25% considera ca Romania are personal mai bine calificat decat Serbia.
Romania ocupa locul 11 dintre cele 13 state din regiune la gradul de specializare a fortei de munca, devansand doar Croatia si Serbia, state care sunt pe ultimele doua pozitii in clasamentul realizat de Heidrick&Struggles, una dintre cele mai mari companii de executive search din lume.
Managerii austrieci percep stilul de management romanesc ca fiind principala diferenta in ceea ce priveste cultura de business. "Stilul de management romanesc este de departe patriarhal, in stransa legatura cu o lipsa de responsabilitate si un comportament reactiv al angajatilor", se arata in studiu. Modul de lucru inexact si lipsa de punctualitate au fost, de asemenea, criticate de catre austrieci, care au evaluat motivatia angajatilor si legatura contractuala dintre angajat si angajator ca avand o calitate moderata.
Integral in Business Standard
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Hankook raporteaza pentru Q1 2026 vanzari de aproximativ 3 miliarde EUR si un profit operational de aproximativ 295 mil EUR
- Studiu Deloitte: economia mondiala pierde anual peste 25 de trilioane de euro, aproape o treime din PIB-ul global, din cauza utilizarii ineficiente a resurselor
- Colliers a consiliat AFI Europe in achizitia unui portofoliu de sase centre comerciale regionale din Romania de la MAS, in cea mai mare tranzactie de retail din istoria pietei locale
- Romania contrazice tendinta europeana: investitiile straine directe au crescut cu 16% in 2025
- Piata de birouri din Bucuresti a crescut in primul trimestru din 2026, dar ramane sub nivelurile pre-pandemie
- Economia Romaniei ramane in recesiune tehnica
- Opinie Deloitte: Conformarea la noile reguli de combatere a spalarii banilor - termene limita, pasi necesari si noi entitati vizate
- Titlurile de stat Fidelis revin în mai: randamente de 7,5% în lei și 6,25% în euro, sub nivelurile anterioare
- Instabilitatea politica zguduie pietele: leul pierde teren, iar riscurile pentru companii se amplifica
- Update 3: Curs record anuntat de BNR: euro depaseste 5,26 lei
- Inceputul lui 2026 arata o tendinta clara a romanilor de a-si planifica din timp vacantele, cu accent pe siguranta
- Cheltuielile auto, din rutina contabila in zona de risc fiscal: de ce a devenit deductibilitatea fiscala o prioritate pentru ANAF
- Polarizare pe piata birourilor: 87% dintre companiile mari isi mentin suprafatele de birouri, in timp ce firmele mici se extind
- Studiu Deloitte Romania despre piata locala de arta: pictura contemporana domina optiunile de achizitie
- Piata logistica intra intr-o faza de ajustare dupa anul record 2025, pe fondul incertitudinilor interne si externe. Perspectivele pe termen lung raman solide