Angajatul in 2009: fara petrecerea de Craciun

Anul acesta, angajatii companiilor mari nu vor mai avea parte de petrecerile tematice de pana acum, cum sunt cele de Craciun, nici de bonusuri in functie de realizari, si nici ore suplimentare platite. Astfel, 69% dintre specialisti au plasat pe primul loc reducerea costurilor pentru recrutare, avand un impact maxim pe perioada de criza, 54% au plasat pe locul doi taierea bugetelor pentru evenimente, iar pe locul trei, 45% dintre respondenti plaseaza reducerea de bonusuri in functie de performanta companiei, arata un studiu realizat de Asociatia Europeana a Managementului Oamenilor (EAPM) si The Boston Consulting Group. "Genul acesta de evenimente (n.r. petreceri pentru angajati) au fost primele la care s-a renuntat, dar chiar si la cele de specialitate, din lipsa de participanti si finantare", a declarat, pentru Gandul, Corina Diaconu, managing parter ABC Human Capital. Acestea sunt doar cateva dintre masurile intreprinse de managerii de HR din mai multe state din Europa.

Esti neproductiv, esti dat afara

"Primii angajati la care renunta o companie sunt cei neproductivi, fie ca sunt angajati full-time sau part-time. Totusi, s-a observat o crestere a angajarii de personal pe o perioada determinata sau part-time, deoarece sunt companii care au proiecte initiate anul trecut sau anul acesta si care necesita angajati", mai spune Corina Diaconu. Dupa raspunsurile specialistilor in HR, 43% au apreciat ca vor fi disponibilizati intai angajatii temporari, apoi cei cu norma intreaga. Acest lucru a facut ca disponibilizarile bazate pe performanta individuala sa creasca in mod semnificativ implicarea angajatilor, eliminandu-se astfel sentimentul de culpabilitate, frica si frustrarea pe care o simt angajatii care raman in companie, in momentul in care colegii lor sunt nevoiti sa plece.

Integral in Gandul