Angajatii varstnici, o resursa neexploatata de companii
Data publicarii: 14-09-2009 | HR/CariereUn nou studiu a dovedit ca salariatii trecuti de 50 de ani aduc beneficii evidente companiilor, iar angajatorii care nu iau in calcul diversificarea fortei de munca prin atragerea lor in firma, isi auto-limiteaza resursele.
Cercetarea, realizata prin chestionarea a peste 15.000 de angajati, a fost condusa de Talent Q, companie britanica specializata in consultanta HR. Conform analistilor, angajatii maturi sunt mult mai flexibili si mai receptivi la cerintele managerilor decat salariatii tineri.
In plus, angajatii varstnici sunt in general mai receptivi in preluarea de noi sarcini si roluri decat colegii lor cu o medie de varsta inferioara. Alte avantaje demne de luat in consideratie de patroni sunt date de usurinta cu care un angajat trecut de 50 de ani poate prelua in mod voluntar un rol de conducere, fara sa aiba nevoie de mult sprijin din partea managerilor.
Salariatii din aceasta categorie de varsta s-au dovedit, totodata, posesorii unui grad mai mare de incredere sociala si a unei abilitati superioare de a construi relatii pozitive cu restul colegilor, cu furnizorii sau clientii.
Potrivit cercetarii, angajatii varstnici sunt sensibil mai putin orientati spre obtinerea de promovari sau alte avantaje specifice ierarhiei interne a companiei, fapt explicabil fie prin realizarea anterioara a acestor ambitii, fie prin constientizarea limitelor sau prin consolarea cu actualul statut.
"Studiul nostru contrazice stereotipurile comune despre angajatii in varsta, conform carora sunt greu adaptabili sau incapabili sa accepte schimbarile. In schimb, demonstreaza ca sunt o resursa valoroasa, folosita intr-o foarte mica masura de organizatii", spune Steve O'Dell, director executiv al Talent Q.
Redactia BankNews.ro
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Reff & Asociatii si Deloitte Romania au asistat proprietarii Expo Market Doraly in vanzarea integrala a parcului comercial catre dezvoltatorul imobiliar WDP
- Revolut depășește 2 milioane de clienți ai aplicației Revolut <18
- Studiu Deloitte: Majoritatea liderilor de business din Romania considera ca PNRR va contribui la competitivitatea economiei locale in urmatorii cinci an
- Cum vor ajuta soluțiile AI în procesele de optimizare fiscală ale companiilor?
- Studiu Deloitte: Tranzitia catre economia circulara a incetinit la nivel global in 2023
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut