Angajatii si angajatorii au pareri diferite despre factorii motivationali

Conform unui studiu realizat de agentia de recrutare Spherion Corp, patronii si salariatii au opinii total diferite despre factorii care ii motiveaza pe angajati sa fie mai performanti sau sa ramana in cadrul companiei.

Astfel, angajatii pun pe primul loc beneficiile acordate, compensatiile financiare si potentialul de crestere atat pe scara ierarhica, cat si pe cea salariala. Patronii, pe de alta parte, au numit climatul managerial, relatiile cu superiorii, cultura si mediul organizational drept principalele motive pentru care angajatii raman intr-o companie.

Compararea listei cu prioritati a celor doua parti arata diferente majore, ceea ce e important pentru salariati fiind considerat mai putin important de angajatori si invers. "Observam o prapastie intre viziunile taberelor analizate. In esenta, angajatul spune: Daca nu-mi dai un salariu si beneficii decente, plec", observa Roy Krause, directorul executiv al Spherion.

George Trifu