Interviul comportamental, dificil pentru candidatii fara experienta
Data publicarii: 21-12-2009 | HR/CariereNu mai este o noutate ca, in aceasta perioada de criza a locurilor de munca, companiile recruteaza mai putin si folosesc un proces mult mai riguros de selectie. "Cand vine vorba de juniori, angajatorii nu cauta neaparat experienta, ci candidati foarte buni, iar activitatile desfasurate in timpul studiilor sunt un indicator in acest sens. Un absolvent care a tratat serios stagiile de practica din timpul facultatii, care are rezultate academice bune si s-a implicat si in cateva proiecte in timpul studiilor, are sanse mari si poate concura cu studentii care au lucrat in timpul facultatii. Sunt companii care nu recruteaza absolventi ce au doar studiile trecute in CV, nu pentru ca nu au experinta, ci pentru ca lipsa de implicare din timpul facultatii denota o motivatie scazuta si un inters mai mic pentru dezvoltare personala", a declarat Dragos Gheban, Director de Dezvoltare "Catalyst Solutions".
In ceea ce priveste procesul de selectie, cel mai des companiile folosesc interviul comportamental care analizeaza comportamentul anterior al candidatului, ca baza de anticipare a comportamentului viitor.
"Intrebarile vor urmari in acest caz situatiile din trecut cu care s-a confruntat candidatul, sarcinile acestuia, actiunile intreprinse si rezultatele obtinute. Acest tip de interviu ridica dificultati candidatilor care nu au experienta si care gasesc mult mai greu exemple din trecut pentru a ilustra anumite competente. Pentru a se pregati pentru un astfel de interviu, candidatii trebuie sa cunoasca competentele cautate de angajator si sa isi pregateasca inainte de interviu cateva exemple relevante cu situatii in care au dat dovada de ele.
Spre exemplu: «Dati-mi, va rog, un exemplu de o situatie in care ati lucrat in echipa. Care au fost sarcinile dumneavoastra? Ce actiuni ati intreprins pentru a rezolva sarcinile si ce rezultate ati obtinut ?»", a precizat Dragos Gheban.
Absolventii care au o activitate extracurriculara extinsa vor gasi cu o usurinta mult mai mare exemplele potrivite intr-un interviu comportamental pentru ca vor avea de unde alege situatiile care i-au pus cel mai bine in valoare.
Experiente capatate pe parcursul facultatii
Pe parcursul facultatii, studentii au posibilitatea de a capata experienta in domeniile in care doresc sa se angajeze in viitor prin participarea la stagiile de practica, dar si prin implicarea in proiecte. "Studentii care trateaza serios stagiile de practica obligatorii din timpul facultatii si nu urmaresc doar sa obtina stampila pe adeverinta de practiva vor avea un atu in fata celorlalti. Totodata, studentii au la dispozitie un numar din ce in ce mai mare de proiecte in care se pot implica, acestea fiind organizate de universitati, de companii sau de organizatiile studentesti: conferinte, workshopuri, competitii, scoli de vara. In acelasi timp, implicarea intr-o organizatie studenteasca le poate aduce studentilor experiente practice din mai multe arii, usurandu-le alegerea domeniului in care sa isi dezvolte cariera", a explicat Dragos Gheban, Director de Dezvoltare "Catalyst Solutions".
De asemenea, este recomandat ca studentii sa participe la sesiuni de comunicari stiintifice si la programe de internship pe perioada verii. Potrivit lui Gheban, principalele domenii in care absolventii de facultati cauta un loc de munca sunt marketing-comunicare, bancar si IT&C. "Majoritatea neglijeaza domeniul vanzari, care ofera foarte multe oportunitati in aceasta perioada", a adaugat acesta.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Reff & Asociatii si Deloitte Romania au asistat proprietarii Expo Market Doraly in vanzarea integrala a parcului comercial catre dezvoltatorul imobiliar WDP
- Revolut depășește 2 milioane de clienți ai aplicației Revolut <18
- Studiu Deloitte: Majoritatea liderilor de business din Romania considera ca PNRR va contribui la competitivitatea economiei locale in urmatorii cinci an
- Cum vor ajuta soluțiile AI în procesele de optimizare fiscală ale companiilor?
- Studiu Deloitte: Tranzitia catre economia circulara a incetinit la nivel global in 2023
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut