Cum sa devii angajat de inchiriat
Data publicarii: 30-04-2010 | HR/CarierePentru a evita birocratia incetarii contractelor de munca, dar si pentru a functiona cat mai eficient, din ce in ce mai multi patroni apeleaza la "leasingul de personal", adica prefera sa faca angajari pe o perioada de 3-6 luni in loc sa semneze un contract pe o perioada nede-terminata. In Romania, acest fenomen este inca la inceput, dar capata amploare pe zi ce trece. Cel putin asa sustin firmele la care apeleaza patronii pentru a lua in leasing angajati, care spun ca, in Europa, procentul de angajati de inchiriat in total urca si pana la 5%, in timp ce la noi e de sub 0,1%.
"Leasingul de personal va continua sa creasca in Romania, nu pentru ca ar fi o masura anticriza, ci pentru ca este un sistem prin care companiile isi pot bugeta costurile cu personalul mai eficient si pot astfel sa evite costurile cu forta de munca atunci cand nu au comenzi de la clienti", a declarat pentru Gandul Bogdan Florea, director general Trenkwalder Sobis, companie specializata in furnizarea de forta de munca prin acest sistem.
In acest moment, baza de date a firmei cuprinde peste 20.000 de persoane, acestea fiind selectate fie direct de catre firma, fie in cooperare cu Agentiile Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM). Sistemul de leasing este urmatorul: cei care vor sa fie inchiriati semneaza un contract cu o firma de profil. Firma ii va inchiria apoi companiilor care au nevoie de angajati. Salariile vor fi platite tot de aceasta firma, nu de cel care a inchiriat forta de munca. Persoanele care semneaza contractul nu trebuie sa plateasca nimic, firmele de leasing de forta de munca cerand bani angajatorilor, nu angajatilor.
Ce se cauta. Cat se da
Cele mai cautate meserii de catre patronii care vor sa inchirieze angajati sunt cele care au legatura cu electronica, industria auto, sectorul bancar, constructiile sau retailul. In ceea ce priveste salariile, patronii se inspira din datele Institutului National de Statistica (INS), leafa medie a angajatilor necalificati sau entry-level fiind de 900 - 1.000 de lei pe luna.
Integral in Gandul
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- EY lanseaza inteligenta artificiala autonoma la nivelul intregii organizatii
- Bank of America depaseste asteptarile in T1: profit in crestere cu 17% si venituri peste estimari
- Inflatia revine pe crestere in martie: urca la 9,9%, pe fondul scumpirilor generalizate
- Schneider Electric a testat modelul AI agentic NVIDIA Nemotron pentru managementul alarmelor
- Oboseala schimbarii loveste angajatii: companiile cauta echilibrul intre viteza, AI si capital uman
- Aderarea Romaniei la OCDE: pas strategic major cu impact asupra investitiilor si costurilor de finantare
- Studiul EY Consumer Index 2026, editia de Paste: romanii devin mai calculati si mai informati cu cheltuielile de Paste
- Hidroelectrica incepe reumplerea lacului Vidraru si publica rezultatele financiare pentru 2025
- Avertisment: Romanii, vizati de un nou val de frauda online care foloseste imaginea presei si a persoanelor publice
- Oracle taie mii de locuri de munca pentru a finanta expansiunea agresiva in AI
- Masinile electrice pot contribui la stabilizarea retelei electrice de distributie a Europei. Este Romania pregatita?
- Opinie Deloitte: Antreprenorii Romaniei - motor de crestere a competitivitatii economice
- Opinie Deloitte: Adoptarea IFRS in Romania - cand raportarea financiara devine oportunitate strategica
- Schneider Electric colaboreaza cu NVIDIA pentru a dezvolta modele validate dedicate fabricilor AI la scara de gigawati
- Studiu Deloitte: costurile de constructie si achizitionarea terenurilor, principalele preocupari ale dezvoltatorilor imobiliari din Europa Centrala, inclusiv Romania