Te poate obliga seful sa-ti dai demisia? VEZI sfatul avocatului
Data publicarii: 21-04-2011 | HR/Cariere
Print
Nu sunt putini angajatii care nu stiu cum sa procedeze atunci cand managerii pun presiune asupra lor sa-si dea demisia.
In mod surprinzator, situatiile in care un manager foloseste metode de intimidare pentru a forta un salariat sa demisioneze nu sunt tocmai rare.
Potrivit sindicatelor din comert, marii angajatori din retail au utilizat aceasta strategie pentru a scapa de mii de salariati nedoriti, profitand de faptul ca acestia nu-si cunosteau drepturile.
"Un singur lant de magazine a fortat demisia a 1.200 de angajati. Majoritatea muncitorilor din domeniu sunt tineri, au un nivel de pregatire redus. Erau amenintati ca vor fi dati afara cu litera i, ceea ce nici nu mai exista in practica, parintii se speriau si le spuneau sa-si dea demisia. Isi pierdeau inclusiv dreptul la somaj", spune Vasile Gogescu, presedintele Federatiei Sindicatelor Libere din Comert (FSLC).
Sfatul avocatului
Demisia reprezinta incetarea contractului individual de munca la initiativa salariatului, spune Serban Paslaru, Avocat asociat al Tuca Zbarcea & Asociatii si coordonator al departamentului de dreptul muncii din firma de avocatura. O astfel de incetare intervine in cazul in care salariatului nu mai doreste, indiferent de motiv, continuarea raporturilor de munca cu angajatorul.
"Decizia de a demisiona reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului si nu poate fi "impusa" de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal in a influenta decizia salariatului privind incetarea contractului de munca prin demisie. Daca angajatorul doreste incetarea raporturilor de munca cu salariatului, acesta are la dispozitie varianta concedierii, cu respectarea insa a cazurilor si conditiilor prevazute de Codul muncii", explica avocatul Tuca Zbarcea & Asociatii.
Potrivit lui Serban Paslaru, salariatul nu trebuie sa cedeze presiunilor care ar putea fi exercitate de angajatori. "In cazul unor abuzuri ale angajatorului, salariatul poate sesiza Inspectia Muncii sau il poate actiona pe angajator in judecata", spune Paslaru.
In lipsa savarsirii de catre salariat a unei abateri disciplinare dovedite, angajatorul NU are la dispozitie mijloace legale prin care sa obtina incetarea raporturilor de munca cu salariatul.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Timișorenii, nota 7,58 la testul „Siguranța Online
- Studiu Deloitte: în ciuda incertitudinii actuale, investitorii din Europa Centrală privesc cu optimism ultimele luni ale anului
- Directiva UE privind transparenta salariala – de cand produce efecte si ce informatii pune la dispozitia angajatilor
- RomInsolv lansează Evoloo, prima aplicație digitală de prevenire a insolvenței din România
- Generația Z din România rescrie regulile investițiilor: mai puțin imobiliare, mai mult piețe de capital
- Break-urile își mențin relevanța: aproape o cincime din vânzările online de mașini din Europa
- Stup, trei ani de sprijin pentru antreprenori: peste 800 de afaceri lansate în România
- Revolut Bank o numește pe Florina Moisei în rolul de Country Manager al sucursalei din Romania
- Majoritatea marilor investiții imobiliare în derulare sunt construite pe foste platforme industriale, multe orașe din țară oferind încă astfel de oportunități
- Reff & Asociatii | Deloitte Legal isi consolideaza echipa prin promovarea a 23 de avocati incepand din luna septembrie 2025
- EY România anunță șase noi directori în departamentul de Asistență Fiscală și Juridică și în cel de Audit și Servicii Conexe
- Deloitte Romania a asistat ROCA Investments in preluarea pachetului de 20% din actiunile Grupului Adrem
- Allianz-Țiriac a acoperit costuri de aproape 16 milioane de lei pentru riscurile petrecute în vacanțe și deplasări în afara țării în primele șase luni din 2025
- Meta Estate Trust: Alexandru Bonea, actualul CEO își va încheia mandatul la finalul lunii octombrie 2025, de comun acord cu Consiliul de Administrație
- UniCredit Bank devine Participant la sistemul de tranzacționare al Bursei de Valori București