Te poate obliga seful sa-ti dai demisia? VEZI sfatul avocatului
Data publicarii: 21-04-2011 | HR/Cariere
Print
Nu sunt putini angajatii care nu stiu cum sa procedeze atunci cand managerii pun presiune asupra lor sa-si dea demisia.
In mod surprinzator, situatiile in care un manager foloseste metode de intimidare pentru a forta un salariat sa demisioneze nu sunt tocmai rare.
Potrivit sindicatelor din comert, marii angajatori din retail au utilizat aceasta strategie pentru a scapa de mii de salariati nedoriti, profitand de faptul ca acestia nu-si cunosteau drepturile.
"Un singur lant de magazine a fortat demisia a 1.200 de angajati. Majoritatea muncitorilor din domeniu sunt tineri, au un nivel de pregatire redus. Erau amenintati ca vor fi dati afara cu litera i, ceea ce nici nu mai exista in practica, parintii se speriau si le spuneau sa-si dea demisia. Isi pierdeau inclusiv dreptul la somaj", spune Vasile Gogescu, presedintele Federatiei Sindicatelor Libere din Comert (FSLC).
Sfatul avocatului
Demisia reprezinta incetarea contractului individual de munca la initiativa salariatului, spune Serban Paslaru, Avocat asociat al Tuca Zbarcea & Asociatii si coordonator al departamentului de dreptul muncii din firma de avocatura. O astfel de incetare intervine in cazul in care salariatului nu mai doreste, indiferent de motiv, continuarea raporturilor de munca cu angajatorul.
"Decizia de a demisiona reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului si nu poate fi "impusa" de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal in a influenta decizia salariatului privind incetarea contractului de munca prin demisie. Daca angajatorul doreste incetarea raporturilor de munca cu salariatului, acesta are la dispozitie varianta concedierii, cu respectarea insa a cazurilor si conditiilor prevazute de Codul muncii", explica avocatul Tuca Zbarcea & Asociatii.
Potrivit lui Serban Paslaru, salariatul nu trebuie sa cedeze presiunilor care ar putea fi exercitate de angajatori. "In cazul unor abuzuri ale angajatorului, salariatul poate sesiza Inspectia Muncii sau il poate actiona pe angajator in judecata", spune Paslaru.
In lipsa savarsirii de catre salariat a unei abateri disciplinare dovedite, angajatorul NU are la dispozitie mijloace legale prin care sa obtina incetarea raporturilor de munca cu salariatul.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Bank of America depaseste asteptarile in T1: profit in crestere cu 17% si venituri peste estimari
- Inflatia revine pe crestere in martie: urca la 9,9%, pe fondul scumpirilor generalizate
- Schneider Electric a testat modelul AI agentic NVIDIA Nemotron pentru managementul alarmelor
- Oboseala schimbarii loveste angajatii: companiile cauta echilibrul intre viteza, AI si capital uman
- Aderarea Romaniei la OCDE: pas strategic major cu impact asupra investitiilor si costurilor de finantare
- Studiul EY Consumer Index 2026, editia de Paste: romanii devin mai calculati si mai informati cu cheltuielile de Paste
- Hidroelectrica incepe reumplerea lacului Vidraru si publica rezultatele financiare pentru 2025
- Avertisment: Romanii, vizati de un nou val de frauda online care foloseste imaginea presei si a persoanelor publice
- Oracle taie mii de locuri de munca pentru a finanta expansiunea agresiva in AI
- Masinile electrice pot contribui la stabilizarea retelei electrice de distributie a Europei. Este Romania pregatita?
- Opinie Deloitte: Antreprenorii Romaniei - motor de crestere a competitivitatii economice
- Opinie Deloitte: Adoptarea IFRS in Romania - cand raportarea financiara devine oportunitate strategica
- Schneider Electric colaboreaza cu NVIDIA pentru a dezvolta modele validate dedicate fabricilor AI la scara de gigawati
- Studiu Deloitte: costurile de constructie si achizitionarea terenurilor, principalele preocupari ale dezvoltatorilor imobiliari din Europa Centrala, inclusiv Romania
- Dupa un excedent istoric, China anunta masuri pentru echilibrarea comertului si atragerea investitiilor straine