5 motive pentru care poti fi dat afara de la serviciu
Data publicarii: 17-10-2011 | HR/Cariere
Vremurile sunt inca tulburi in economie si pe piata fortei de munca, iar riscul concedierilor nu a trecut. Chiar si cele mai mici neglijente te pot inscrie pe lista neagra a sefilor si nu-ti va fi prea usor sa gasesti rapid o alta slujba.
Sunt situatii in care concedierile sunt dictate de evolutiile economice sau de directia de inaintare a companiei si atunci nu prea ai ce face. Dar exista si erori care iti apartin si care pot fi usor evitate daca iti iei toate precautiile necesare, spun specialistii in resurse umane.
1. Faci greseli repetate.
De regula, niciun manager nu se cramponeaza de singura eroare pe care o produce un subaltern la job, mai ales daca nu este foarte grava si nu aduce mari prejudicii firmei. Daca faci insa greseli repetate, s-ar putea sa dai senzatia ca nu ai invatat nimic si sefii sa nu mai aiba rabdare cu tine.
2. Pui la indoiala autoritatea sefului.
Nu este recomandat sa adopti o atitudine slugarnica in fata sefului direct si sa accepti tot ce spune acesta, insa nici nu trebuie sa-i subminezi autoritatea daca nu-ti convin ideile lui. Nu vei obtine decat concedierea daca incerci sa treci peste pozitia sefului tau direct si sa vorbesti direct cu managerii de deasupra lui.
3. Te ocupi de lucruri personale la birou.
Daca seful tau observa ca pierzi mult timp la birou rezolvand chestiuni personale, ca te folosesti de resursele firmei pentru a-ti stabili diverse treburi care tin de viata privata, s-ar putea sa ai o problema.
4. Esti o sursa de conflict cu colegii.
S-ar putea sa ai dreptate de cele mai multe ori atunci cand intri in coliziune cu colegii tai, insa seful tau nu va observa decat faptul ca te afli in centrul conflictelor. Este preferabil sa nu-ti creezi multe animozitati in colectivul de lucru, mai bine lasi de la tine si mergi mai departe.
5. Postul tau isi pierde relevanta.
Este posibil ca postul pe care il ocupi sa intre treptat intr-un con de umbra, din cauza schimbarilor de strategie ale companiei. Daca simti ca responsabilitatile tale isi pierd conturul clar, nu trebuie sa astepti momentul cand vei fi trimis in preaviz. Dimpotriva, trebuie sa ai initiativa, sa deschizi o discutie directa cu managerul tau si sa vii cu propuneri de mutare laterala sau de schimbare a sacrinilor intr-un sens util angajatorului.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Reff & Asociatii si Deloitte Romania au asistat proprietarii Expo Market Doraly in vanzarea integrala a parcului comercial catre dezvoltatorul imobiliar WDP
- Revolut depășește 2 milioane de clienți ai aplicației Revolut <18
- Studiu Deloitte: Majoritatea liderilor de business din Romania considera ca PNRR va contribui la competitivitatea economiei locale in urmatorii cinci an
- Cum vor ajuta soluțiile AI în procesele de optimizare fiscală ale companiilor?
- Studiu Deloitte: Tranzitia catre economia circulara a incetinit la nivel global in 2023
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut