Cosmetizarile din CV-uri care nu scapa neverificate inainte de angajare

Perioadele de timp asociate incorect la experienta profesionala sau la educatie si exagerarile pe care le fac unii candidati in legatura cu rolurile pe care le-au avut in cadrul altor firme sunt doar cateva dintre cele mai frecvente probleme depistate in timpul verificarii CV-urilor candidatilor care aplica pentru diverse functii, potrivit reprezentantilor unei companii specializate in verificarea trecutului salariatilor.

"Am gasit diferente si la forma de invatamant absolvita, diploma obtinuta, precum si exagerari in descrierea rolurilor si a rezultatelor la fosti angajatori", a declarat pentru gandul Irina Arsene, CEO Mindit.

 De cele mai multe ori, candidatii modifica perioadele de timp asociate functiilor detinute in trecut in incercarea de a ascunde pauze intre doua locuri de munca pentru a nu fi nevoiti sa le explice in fata angajatorilor, sustine Arsene.

Printre elementele a caror veridicitate este controlata in timpul intocmirii unui raport se numara prezenta in social media a persoanei in cauza, istoricul sau de la biroul de credite si calificarile educationale mentionate in CV. "Verificarea la biroul de credite are sens in cazul job-urilor din institutii financiare si se poate face doar cu ajutorul institutiei respective", ne-a mai explicat Arsene.

Pot fi verificate si:

• - functiile ocupate in trecut de persoana in cauza
• - sumele cu care acestia erau platiti
• - nivelul de responsabilitate al pozitiilor ocupate
• - motivele intreruperii contractului de munca
• - coerenta si claritatea CV-ului
• - afilierile sale cu diverse asociatii profesionale
• - cunostintele dobandite in urma participarii la diferite programe de training
• - recomandarile sale
• - cazierul.