Cinci reguli pentru a face fata unui sef rau
Data publicarii: 14-02-2007 | HR/Cariere1. Incerca sa intelegi persoana alaturi de care lucrezi.
Este seful tau o persoana foarte atenta la detalii? Atunci pune-i la dispozitie rapoarte detaliate. In cazul in care este o personalitate interesata de lucruri in ansamblul lor, atunci exprima-ti ideile intr-un mod mai larg.
Incearca sa-i intelegi punctele forte si slabiciunile, pentru ca aceasta este singura cale pentru o relatie profesionala de durata. Atunci cand vei ajunge sa-i cunosti punctele slabe, vei reusi sa ai o atitudine mai degraba empatica decat una de nepasare.
2. Solicita trimestrial sefului tau stabilirea obiectivelor in detaliu.
Daca nu ai reusit sa-ti stabiliesti o serie de obiecive, atunci cum stii care este natura jobului tau? Si, in mod implicit, daca nu cunosti ceea ce trebuie sa faci nu vei reusi sa-ti multumesti seful.
In cazul in care seful tau nu cunoaste care sunt obiectivele tale profesionale, atunci scrie-le si pentru el. Incearca sa gasesti o perspectiva interesanta asupra jobului tau care sa coinicida si cu strategia companiei. Fii sigur ca in cazul in care obiectivele stabilite de tine nu-i vor fi pe plac, seful tau sau sefa ta va propune altele.
3. Invata care sunt ingrijorarile sefului tau
De ce ai ales sa lucrezi la proiecte de care sefului tau nici nu-i pasa? Treaba ta este sa-l faci pe seful tau sa te placa asa ca el te va sustine sa acumulezi cunostintele de care ai nevoie pentru a avansa in cariera. Concentreaza-te asupra lucrurilor care conteaza cu adevarat pentru seful tau, astfel incat sa te placa mai mult.
4. Percepe slabiciunile sefului tau ca oportunitati.
In cazul in care seful tau este un specialist in managementul proiectelor, cu siguranta acest sfat nu este valabil. Incerca sa fii profesionist acolo unde seful tau da randamente mai scazute. Spre exemplu, in cazul managementului resurselor umane, sustine-ti seful in mobilizarea angajatilor. Daca intalnirile nu sunt punctul forte al sefului tau, atunci incerca sa-l organizezi decat sa-i plangi de mila.
5. Concentreaza-te asupra propriilor nevoi, dar sa le iei in considerare si pe ale sefului tau.
Impreuna cu seful tau formezi o echipa. Daca ii vei transmite sefului tau o imagine favorabila in cadrul organizatiei, atunci si el te va ajuta in dezvoltarea profesionala. Pentru a reusi acest lucru, trebuie sa te concentrezi mai mult asupra modului in care il vei ajuta pe el decat sa-ti faci doar treaba care tie iti place.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Reff & Asociatii si Deloitte Romania au asistat proprietarii Expo Market Doraly in vanzarea integrala a parcului comercial catre dezvoltatorul imobiliar WDP
- Revolut depășește 2 milioane de clienți ai aplicației Revolut <18
- Studiu Deloitte: Majoritatea liderilor de business din Romania considera ca PNRR va contribui la competitivitatea economiei locale in urmatorii cinci an
- Cum vor ajuta soluțiile AI în procesele de optimizare fiscală ale companiilor?
- Studiu Deloitte: Tranzitia catre economia circulara a incetinit la nivel global in 2023
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut