Testul de personalitate, o alta provocare la angajare
Data publicarii: 26-02-2007 | HR/CariereManagerii de resurse umane spun ca acest test mai degraba spune daca un candidat va avea succes in momentul cand se va afla fata in fata cu angajatorul, la interviu. De cele mai multe ori insa, interviul este corelat cu rezultatele testului, iar acesta din urma este o modalitate in plus de a departaja candidatii, in conditiile unei concurente tot mai mari pe piata muncii.
Un alt motiv pentru care recrutatorii si companiile prefera testul, este ca in acest fel candidatul nu-si poate folosi sarmul si carisma pentru a obtine o angajare.
Multi se intreba daca pot trisa. Psihologii spun categoric nu. Creatorii testului pot spune cand un candidat incearca sa dea raspunsuri pe placul angajatorului. "Oamenii nu au nici o idee ce anume cauta angajatorii, iar in testele de personalitatea nu sunt intrebari gresite sau corecte", spune John W. Jones, presedinte al IPAT, companie ce dezvolta astfel de teste.
Recomandarea lui pentru candidati este de a privi testul ca pe o extensie a interviului si sa fie cat pot de sinceri. "Este posibil sa distorsionezi raspunsurile dar nu si sa-ti creezi alta pesonalitate", spune Jones.
Cele mai multe teste sunt date in aceeasi runda cu interviul. Desi sunt standardizate, interpretarile se fac pentru fiecare tip de slujba in parte pentru ca nu poti judecat dupa aceleasi principii un informatician cu un agent de vanzari.
Unele intrebari incearca sa afle etica de munca a candidatului. Astfel de intrebari sunt: Cat de des esti dispus sa renunti la timpul tau liber pentru a munci. Sau: Daca ai un plan pentru vineri seara iar angajatorul are un proiect urgent de terminat, iti vei anula planurile?
O mare parte a intrebarilor nu-ti dau nici un indiciu asupra modului in care ele vor fi interpretate. O intrebare de genul: "Cand eram copil, oamenii gandeau ca sunt cu adevarat ager" este folosita pentru a gasi agentii de vanzari talentati, deoarece ei cred ca au o istetime fabuloasa., potrivit lui Robert Hogan de la firma Hogan Assessment System.
Integral in Banii Nostri
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Reff & Asociatii si Deloitte Romania au asistat proprietarii Expo Market Doraly in vanzarea integrala a parcului comercial catre dezvoltatorul imobiliar WDP
- Revolut depășește 2 milioane de clienți ai aplicației Revolut <18
- Studiu Deloitte: Majoritatea liderilor de business din Romania considera ca PNRR va contribui la competitivitatea economiei locale in urmatorii cinci an
- Cum vor ajuta soluțiile AI în procesele de optimizare fiscală ale companiilor?
- Studiu Deloitte: Tranzitia catre economia circulara a incetinit la nivel global in 2023
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut