Firmele ar trebui sa-si recruteze angajatii de pe bancile scolii
Data publicarii: 30-03-2007 | HR/CarierePiata romaneasca a fortei de munca este una foarte dinamica, iar companiile ar trebui sa le ofere studentilor burse de studii care sa-i motiveze si sa-si recruteze viitorii angajati de pe bancile facultatilor, sunt de parere specialistii in resurse umane.
Reuniti la un seminar despre evolutia pietei muncii din Romania, specialistii in resurse umane (HR) de la mai multe companii cunoscute au explicat ca in Romania se poate vorbi, in prezent, de un deficit de forta de munca in anumite domenii, iar departamentele de specialitate ar trebui sa joace un rol mai important decat pana acum in recrutarea si mentinerea angajatilor.
Potrivit reprezentantului biroului de resurse umane al Grupului Rompetrol, Camelia Cringus, serviciile de HR din cadrul companiilor ar trebui sa devina o parte importanta a afacerii, pentru ca prin intermediul acestor servicii se aduce capital uman care aduce profit.
"De multe ori, cand companiile au probleme financiare, primul lucru pe care-l fac este sa restructureze din personal, negandindu-se ca acel personal este cel care aduce profitul. Cand se taie bugete, cel pentru HR este primul care cade. Important este ca functia de HR sa devina parte din afacere, pentru ca fara personal uman capabil nu se poate face o afacere", a spus Camelia Cringus.
Reprezentanta companiei a mai precizat ca solutia pentru deficitul de personal reclamat de majoritatea firmelor mari poate fi motivarea tinerilor inca din facultate. Camelia Cringus a spus ca majoritatea tinerilor termina o facultate dupa care nu stiu ce cariera sa-si aleaga. De aceea, firmele ar trebui sa se implice in sistemul de invatamant si sa-i motiveze pe tineri cu burse sau cu stagii de practica, pentru a-i convinge sa se angajeze in respectivele firme dupa absolvire.
Referitor la evolutia salariilor, managerul firmei de recrutare Human Capital Soultions, Sotiris Karagkiozidis, a precizat ca, in prezent, sunt discrepante mari intre salariile pentru aceeasi pozitie in interiorul aceleiasi companii, dar si comparativ cu alte state ale Uniunii Europene. In acelasi timp, reprezentantul firmei de recrutare, a mentionat si faptul ca romanii cer salarii mari si doresc sa urce cat mai rapid in ierarhie deoarece cu un salariu de 400-500 de euro este greu de trait decent in Romania. De asemenea, companiile au, de la an la an, cerinte tot mai mari de la candidati (experienta sau specializari profesionale) pentru a-si gasi oamenii de care au nevoie.
"Problema nu este ca nu sunt oameni, ci ca trebuie gasiti oamenii potriviti. Dar in cativa ani piata se va echilibra si companiile staine vor angaja din ce in ce mai multi romani in defavoarea expatilor", a concluzionat Sotiris Karagkiozidis.
NewsIn
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Reff & Asociatii si Deloitte Romania au asistat proprietarii Expo Market Doraly in vanzarea integrala a parcului comercial catre dezvoltatorul imobiliar WDP
- Revolut depășește 2 milioane de clienți ai aplicației Revolut <18
- Studiu Deloitte: Majoritatea liderilor de business din Romania considera ca PNRR va contribui la competitivitatea economiei locale in urmatorii cinci an
- Cum vor ajuta soluțiile AI în procesele de optimizare fiscală ale companiilor?
- Studiu Deloitte: Tranzitia catre economia circulara a incetinit la nivel global in 2023
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut