Hr Romania4.12.2025

07.07.2008 1.000 de euro pe luna pentru juniorii de la Adobe Daca esti pasionat de tehnologie, vorbesti bine engleza, ai initiativa si spirit de echipa, poti obtine unul dintre cele 30 de locuri de munca din domeniul IT, scoase la concurs de compania Adobe. Se cauta senior manager, ingineri de calitate si dezvoltator Java, Flex, Python si C++, toate posturile fiind disponibile pentru Bucuresti. Salariul minim pe care il primeste un junior… continuare
18.04.2008 Cum sa fii fericit la serviciu Tuturor ni se intampla ca uneori sa simtim ca munca pe care o avem de facut ne copleseste, ca nu mai avem forta de a o finaliza, ca sefii sunt prea exigenti, clientii nemultumiti, subalternii prea inceti, iar deadlineurile prea aproape. Ne intrebam: cum s-a ajuns in situatia aceasta? La inceput jobul era cel dorit, ne bucura ideea ca mergem la birou si ca ocupam respectiva pozitie… continuare
12.02.2008 De ce sa-ti faci blog profesional? (Video) Specialistii in resurse umane spun ca, daca momentan el este "o moda", s-ar putea, ca pe viitor, sa devina un element-cheie al "dosarului de candidat". Intr-o lume a internetului, blogul profesional nu mai este doar un jurnal on-line, ci a prins conturul unui instrument de recrutare. Candidatii de top reusesc sa-si faca un nume in blogosfera, devenind astfel posibile tinte pentru angajatorii care cauta performeri. De altfel, subiectul angajarilor prin intermediul blogului profesional constituie si tema unui… continuare
16.01.2008 Jobul ii tine pe angajatii romani departe de familie si prieteni (Video) Angajatii romani, cu precadere cei care lucreaza in domeniul comertului, petrec o parte semnificativa din viata lor la serviciu, in detrimentul vietii de familie, noteaza Adevarul. Aceasta schimbare a comportamentului a dus la instalarea fenomenului denumit de specialisti "dependenta de munca". Tendinta de "workaholism" pe care o au angajatii creste pe masura ce numarul salariatilor dintr-o companie este mai mare, justificarea constand in… continuare
16.04.2007 Angajatul talentat, preferat de sefi In discutiile mele recente cu manageri HR americani am fost surprins sa constat ca foarte multi realizeaza periodic evaluari ale angajatilor, spune David Creelman, CEO al Creelman Research. Aceste evaluari constau in intalniri in care grupuri de manageri discuta abilitatile angajatilor si identifica performerii si non-performerii. Angajatii considerati veritabili performeri pot beneficia de oportunitati speciale de dezvoltare profesionala, iar angajatorii… continuare
22.03.2007 Angajator - fost angajat: o relatie de durata? De obicei, compania are motive pentru a nu pastra contactul cu fostii angajati. Simplul fapt ca fostul angajat declara ca oferta viitoarei organizatii este "mai buna" este un motiv suficient pentru ca acesta sa cada in dizgratie. Nu i se ureaza "drum bun" in cariera, nu mai este invitat la masa de pranz impreuna cu ceilalti colegi sau i se tergiverseaza predarea cartii de munca - iata cateva atitudini care stau marturie ca "viitorul fost angajat"… continuare

Rezultate de la 1 la 6 din 6