Negociaza-ti eficient pachetul salarial!
Data publicarii: 30-06-2008 | HR/CariereInainte de a pretinde o leafa mai mare, reflecta asupra acestei decizii. Ia gandeste-te: care e ultima ta realizare majora de la slujba? Expertii in resurse umane considera ca, indiferent de motivul pentru care doresti sa ceri o renegociere a salariului, trebuie sa acorzi o atentie deosebita alegerii momentului discutiei cu superiorii. Conteaza foarte mult si modul cum vei pune problema.
"Initierea unei asemenea conversat ii este intotdeauna un proces delicat, pentru ca exista pericolul de a transmite angajatorului mesaje de genul «sunt nemultumit» sau «tu, ca angajator, nu-ti indeplinesti indatoririle fata de mine, ca angajat», mai ales daca adopti o atitudine agresiva", spune trainerul Alina Negrea, senior consultant al companiei APlus Performance din Bucuresti.
Sunt necesare argumente solide
Specialistii avertizeaza ca, daca faci parte dintre persoanele care nu sunt bine vazute in firma (de exemplu intarzii mereu la serviciu si nu faci eforturi prea mari sa-ti indeplinesti sarcinile) si mai ceri si o marire de salariu, risti in urma discutiei chiar sa-ti pierzi slujba.
"Este recomandat ca, inainte de a te duce la sef sa ceri mai multi bani, sa-ti evaluezi pregatirea, experienta si mai ales rezultatele. Si asta pentru ca in discutia cu superiorul tau ai nevoie de argumente solide, care sa justifice aceasta cerere", este de parere Mihaela Stroe, manager general al companiei Acta Nonverbal.
Pe de alta parte, momentul discutiei este foarte important. Nu este indicat sa initiezi o astfel de discutie atunci cand ai acumulat nemultumiri si esti pe punctul de a rabufni emotional. Ideal ar fi sa porti discutia la scurt timp dupa ce ai luat decizia ca ar trebui sa schimbi ceva, cu calm si fermitate.
"Este indicat sa mergi pentru aceasta problema la cel care poate sa ia o decizie. De exemplu, nu te va ajuta cu nimic o discutie cu cei de la resurse umane, daca ei nu pot schimba nimic", spune Alin Ghizasan, business coach.
Discuta mai intai cu seful direct
Este recomandat ca prima discutie pe aceasta tema sa o porti cu managerul direct, pentru ca acesta este in masura sa te sprijine, deoarece te cunoaste cel mai bine. In unele companii, urmeaza o discutie cu directorul de resurse umane, in altele cu directorul general. In functie de cultura organizationala interna, poate fi nevoie sa discuti fie cu ambii, fie doar cu unul dintre sefii mentionati anterior, fie cu niciunul. In acest ultim caz, managerul direct ar trebui sa continue demersul pe care l-ai initiat tu.
"Oricare ar fi procedurile interne este important de stiut ca discutia in sine nu poate fi o conversatie de genul: «cer - primesc». Este nevoie chiar sa prezinti un raport scris, in care sa arati care sunt performantele tale. In acest fel dovedesti ca meriti o renegociere a lefei", considera Alina Negrea.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Reff & Asociatii si Deloitte Romania au asistat proprietarii Expo Market Doraly in vanzarea integrala a parcului comercial catre dezvoltatorul imobiliar WDP
- Revolut depășește 2 milioane de clienți ai aplicației Revolut <18
- Studiu Deloitte: Majoritatea liderilor de business din Romania considera ca PNRR va contribui la competitivitatea economiei locale in urmatorii cinci an
- Cum vor ajuta soluțiile AI în procesele de optimizare fiscală ale companiilor?
- Studiu Deloitte: Tranzitia catre economia circulara a incetinit la nivel global in 2023
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut