Hartuire morala, o necunoscuta in Romania?
Data publicarii: 12-08-2008 | HR/CariereHartuirea morala reprezinta un comportament abuziv, contrar eticii, inacceptabil in mediul de munca, irational, repetat, fata de un angajat sau grup de angajati, constituind un risc pentru sanatate si securitate. Cazurile de hartuire morala se caracterizeaza prin agresiuni verbale si fizice, dar si discreditarea activitatii unui coleg de munca sau izolarea sociala a acestuia, noteaza Curentul.
Desi exista mai multe sondaje efectuate la nivelul Uniunii Europene privind hartuirea morala a angajatilor, datele nu sunt concludente privind incidenta acestui fenomen. Exista diferente mari de perceptie, de la tara la tara, in ceea ce priveste identificarea cazurilor de hartuire morala si aceasta datorita diferentelor culturale dintre state privind atentia acordata acestui fenomen, precum si inregistrarii si comunicarii lui.
Printre factorii care maresc probabilitatea de producere a hartuirii morale se numara cultura organizationala care tolereaza comportamentul de hartuire morala sau nu il recunoaste, schimbari organizatorice rapide, nesiguranta locului de munca, relatii deficitare intre personal si conducere, relatii deficitare intre colegii de munca, niveluri excesive de solicitare in munca, deficiente in politica de personal, niveluri ridicate de stres, neclaritati in fisa postului.
Daca angajatorul recunoaste cu greu hartuirea morala la care sunt supusi anagajatii, acestia simt "pe pielea lor" efectele - depresie, scadere a stimei de sine, sentimente de autoculpabilizare, fobii, tulburari de somn, afectiuni digestive si musculoscheletice. Daca ei reclama cazurile de hartuire morala, desi aceasta este foarte greu de dovedit, persoana care este vinovata va putea fi sanctionata, cu aceleasi amenzi ca si in cazurile de discriminare - amenda contraventionala de la 400 lei la 4.000 lei, daca hartuirea vizeaza o persoana fizica si de la 600 lei la 8.000 lei, daca se vizeaza un grup de persoane sau o comunitate.
Hartuirea morala aduce cu sine indoiala si incertitudine, pierderea valorilor comune si antreneaza discutii la locul de munca. In acest fel, climatul se degradeaza rapid. In Romania nu exista nici macar un singur raport oficial legat de hartuirea morala a angajatilor. Acestia se feresc sa vorbeasca despre un astfel de subiect, iar angajatorii il considera un capriciu si nu iau nicio masura de prevenire. In alte tari, tot mai multi manageri obisnuiesc sa trimita oamenii la programe speciale de comunicare non-violenta.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Revolut depășește 2 milioane de clienți ai aplicației Revolut <18
- Studiu Deloitte: Majoritatea liderilor de business din Romania considera ca PNRR va contribui la competitivitatea economiei locale in urmatorii cinci an
- Cum vor ajuta soluțiile AI în procesele de optimizare fiscală ale companiilor?
- Studiu Deloitte: Tranzitia catre economia circulara a incetinit la nivel global in 2023
- Studiu Deloitte: prețul, primul criteriu în alegerea mașinii. Motoarele pe combustie internă revin pe creștere în preferințele consumatorilor
- Prysmian deschide la București un nou birou al Centrului de Excelență în IT
- Lucian Anghel preia funcția de Director General-Adjunct al Libra Internet Bank
- Schneider Electric colaborează cu NVIDIA în proiectarea centrelor de date AI
- Ce este taxa pe lux și și cine va trebui să o plătească începând din acest an
- Flix raportează un venit total de 2 miliarde de euro în 2023
- Banca Transilvania & OTP Group, acord pentru achizitia OTP Bank Romania si subsidiare
- Studiu Deloitte: opt din zece lideri la nivel global se asteapta ca Gen AI sa le transforme organizatia in urmatorii trei ani
- Deloitte devine al saselea cel mai puternic brand din lume, potrivit Brand Finance
- Revolut Money Report: Romanii au facut peste 644 milioane de tranzactii cu Revolut anul trecut
- Catinvest aduce Bebe Tei si Farmacia Tei în Craiova la ElectroPutere Mall