Cum se obtine astazi o marire salariala
Data publicarii: Astazi, 13-04-2011 | HR/Cariere
Print
In plin boom, negocierea veniturilor era facuta dupa principiul: Imi dai mai mult sau plec la alta companie
Acum, inainte de discutie este nevoie de un portofoliu de realizari, initiative, munca in plus si asumare de responsabilitati
Un angajat agitator, vesnic nemultumit si "zvonac" are slabe sanse sa fie favorit la cresterile salariale, oricat de bun ar fi din punct de vedere profesional
In perioada de boom economic angajatorii acordau destul de frecvent mariri salariale deoarece simteau presiunea pietei si exista riscul pierderii angajatilor, dar in ultimii ani angajatorii nu au mai fost obligati sa pluseze la remuneratie daca astfel de sensibilitati nu mai exista. Intr-o perioada dificila a economiei romanesti este destul de dificil sa obtii o marire salariala, dar cu o negociere corecta ati putea obtine un astfel de lucru, insa trebuie sa luati in calcul faptul ca angajatorii inca sunt zgarciti in privinta maririlor salariale. "In 2010 in domeniile precum industrie, bunuri de larg consum, maririle salariale au fost de 6%, iar pentru anul in curs se vor opera cresteri ale remuneratiei in aceeasi nota ca si in 2010 de 6,5-7 procente, nu mai mari", ne-a spus Oana Datki, Country Manager, Consulteam.
"In urma cu mai bine de doi ani, cea mai buna strategie de a-ti maximiza salariul era de a te muta intr-o alta companie. Nu rare au fost ocaziile in care s-au oferit pachete duble sau chiar triple salariale, pentru a atrage oameni in pozitiile critice in companii aflate la acea data in plina dezvoltare", a declarat, pentru Curierul National, Diana Cernaianu, HR Director la Saint-Gobain Construction Products Romania, absolventa a programului de MBA Romano-Canadian. Dar in momentul de fata daca doresti o marire a salariului nu mai poti migra catre alte companii, pentru ca nu se mai fac angajari asa de usor ca in trecut. Acum insa, unul dintre efectele pozitive ale crizei este ca piata fortei de munca s-a stabilizat. Cea mai buna "strategie" de abordat in discutia salariala cu angajatorul este consolidarea unui portofoliu de realizari care sa faca dovada valorii angajatului respectiv pentru companie.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Deloitte Romania a asistat ROCA Investments in preluarea pachetului de 20% din actiunile Grupului Adrem
- Allianz-Țiriac a acoperit costuri de aproape 16 milioane de lei pentru riscurile petrecute în vacanțe și deplasări în afara țării în primele șase luni din 2025
- Meta Estate Trust: Alexandru Bonea, actualul CEO își va încheia mandatul la finalul lunii octombrie 2025, de comun acord cu Consiliul de Administrație
- UniCredit Bank devine Participant la sistemul de tranzacționare al Bursei de Valori București
- C&W Echinox: Companiile au contractat birouri pentru peste 7.000 de noi angajați în S1 2025
- Studiu Deloitte: tarifele vamale au efecte semnificative asupra companiilor multinațional
- Studiu EY: Modelele de business din retail trebuie să se adapteze pentru a stimula creșterea
- Revolut devine partener de titlu al viitoarei Audi F1 Team
- De anul viitor taxele locale din România vor crește semnificativ
- Prețurile de transfer sub control: Strategii esențiale pentru companii în fața presiunilor fiscale
- Colliers: Piata birourilor din Bucuresti a coborat la minimele ultimilor 4 ani, pe plan regional
- Studiu EY: Listările globale au dat dovadă de reziliență în primul semestru din 2025 în pofida volatilității pieței
- Libra finanțează cu 119 mil. lei proiectul rezidențial Scala Sopor din Cluj
- Revolut Business lansează în România conturile de economii pentru companii, cu dobândă de până la 4% pe an
- Pluriva investeşte 250.000 de euro într-un asistent virtual AI, dedicat companiilor din România