Cum se obtine astazi o marire salariala
Data publicarii: 13-04-2011 | HR/Cariere
Print
In plin boom, negocierea veniturilor era facuta dupa principiul: Imi dai mai mult sau plec la alta companie
Acum, inainte de discutie este nevoie de un portofoliu de realizari, initiative, munca in plus si asumare de responsabilitati
Un angajat agitator, vesnic nemultumit si "zvonac" are slabe sanse sa fie favorit la cresterile salariale, oricat de bun ar fi din punct de vedere profesional
In perioada de boom economic angajatorii acordau destul de frecvent mariri salariale deoarece simteau presiunea pietei si exista riscul pierderii angajatilor, dar in ultimii ani angajatorii nu au mai fost obligati sa pluseze la remuneratie daca astfel de sensibilitati nu mai exista. Intr-o perioada dificila a economiei romanesti este destul de dificil sa obtii o marire salariala, dar cu o negociere corecta ati putea obtine un astfel de lucru, insa trebuie sa luati in calcul faptul ca angajatorii inca sunt zgarciti in privinta maririlor salariale. "In 2010 in domeniile precum industrie, bunuri de larg consum, maririle salariale au fost de 6%, iar pentru anul in curs se vor opera cresteri ale remuneratiei in aceeasi nota ca si in 2010 de 6,5-7 procente, nu mai mari", ne-a spus Oana Datki, Country Manager, Consulteam.
"In urma cu mai bine de doi ani, cea mai buna strategie de a-ti maximiza salariul era de a te muta intr-o alta companie. Nu rare au fost ocaziile in care s-au oferit pachete duble sau chiar triple salariale, pentru a atrage oameni in pozitiile critice in companii aflate la acea data in plina dezvoltare", a declarat, pentru Curierul National, Diana Cernaianu, HR Director la Saint-Gobain Construction Products Romania, absolventa a programului de MBA Romano-Canadian. Dar in momentul de fata daca doresti o marire a salariului nu mai poti migra catre alte companii, pentru ca nu se mai fac angajari asa de usor ca in trecut. Acum insa, unul dintre efectele pozitive ale crizei este ca piata fortei de munca s-a stabilizat. Cea mai buna "strategie" de abordat in discutia salariala cu angajatorul este consolidarea unui portofoliu de realizari care sa faca dovada valorii angajatului respectiv pentru companie.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- BCE a majorat dobanda-cheie la 2,5%, pe fondul presiunilor inflationiste generate de razboiul din Orientul Mijlociu
- Hidroelectrica investeste 296,8 milioane de lei intr-un sistem de stocare cu baterii la Portile de Fier II
- Bucurestiul ramane printre cele mai competitive piete imobiliare din regiune, cu randamente peste media europeana
- Adevaratul avantaj din investitiile in AI vine din valorificarea cunostintelor interne, nu din tehnologie
- Schimbari in conducerea Allianz-Țiriac: Aurel Badea se retrage, Andrei Rubeli devine CFO
- Piata rezidentiala a incetinit in prima jumatate a anului, fara o corectie majora
- Deloitte Romania promoveaza trei noi directori din septembrie 2026
- Complexitatea reglementarilor fiscale, principala provocare pentru multinationale al treilea an la rand
- Romanii au cheltuit peste 42 de miliarde de euro in marile lanturi de retail in 2025
- Romania, in top 10 european pentru nomazi digitali, dar fara o strategie pentru talentul mobil
- Industria serviciilor de afaceri a generat o valoare adaugata bruta de 35,5 miliarde de euro in Romania
- Ce trebuie sa verifici cand primesti o notificare de alerta de la ANAF privind datorii fiscale
- SUA au cumparat yeni japonezi pentru prima data in peste un deceniu, ca semn de prietenie
- Accor deschide primul sau hotel din Oradea sub brandul Mercure
- Banca de Investitii si Dezvoltare a trecut de evaluarea pe piloni a Comisiei Europene