Cum se obtine astazi o marire salariala
Data publicarii: 13-04-2011 | HR/Cariere
Print
In plin boom, negocierea veniturilor era facuta dupa principiul: Imi dai mai mult sau plec la alta companie
Acum, inainte de discutie este nevoie de un portofoliu de realizari, initiative, munca in plus si asumare de responsabilitati
Un angajat agitator, vesnic nemultumit si "zvonac" are slabe sanse sa fie favorit la cresterile salariale, oricat de bun ar fi din punct de vedere profesional
In perioada de boom economic angajatorii acordau destul de frecvent mariri salariale deoarece simteau presiunea pietei si exista riscul pierderii angajatilor, dar in ultimii ani angajatorii nu au mai fost obligati sa pluseze la remuneratie daca astfel de sensibilitati nu mai exista. Intr-o perioada dificila a economiei romanesti este destul de dificil sa obtii o marire salariala, dar cu o negociere corecta ati putea obtine un astfel de lucru, insa trebuie sa luati in calcul faptul ca angajatorii inca sunt zgarciti in privinta maririlor salariale. "In 2010 in domeniile precum industrie, bunuri de larg consum, maririle salariale au fost de 6%, iar pentru anul in curs se vor opera cresteri ale remuneratiei in aceeasi nota ca si in 2010 de 6,5-7 procente, nu mai mari", ne-a spus Oana Datki, Country Manager, Consulteam.
"In urma cu mai bine de doi ani, cea mai buna strategie de a-ti maximiza salariul era de a te muta intr-o alta companie. Nu rare au fost ocaziile in care s-au oferit pachete duble sau chiar triple salariale, pentru a atrage oameni in pozitiile critice in companii aflate la acea data in plina dezvoltare", a declarat, pentru Curierul National, Diana Cernaianu, HR Director la Saint-Gobain Construction Products Romania, absolventa a programului de MBA Romano-Canadian. Dar in momentul de fata daca doresti o marire a salariului nu mai poti migra catre alte companii, pentru ca nu se mai fac angajari asa de usor ca in trecut. Acum insa, unul dintre efectele pozitive ale crizei este ca piata fortei de munca s-a stabilizat. Cea mai buna "strategie" de abordat in discutia salariala cu angajatorul este consolidarea unui portofoliu de realizari care sa faca dovada valorii angajatului respectiv pentru companie.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Curs record anuntat de BNR: euro depaseste 5,14 lei, cu perspective de noi cresteri in urmatoarele luni
- Inceputul lui 2026 arata o tendinta clara a romanilor de a-si planifica din timp vacantele, cu accent pe siguranta
- Cheltuielile auto, din rutina contabila in zona de risc fiscal: de ce a devenit deductibilitatea fiscala o prioritate pentru ANAF
- Polarizare pe piata birourilor: 87% dintre companiile mari isi mentin suprafatele de birouri, in timp ce firmele mici se extind
- Studiu Deloitte Romania despre piata locala de arta: pictura contemporana domina optiunile de achizitie
- Piata logistica intra intr-o faza de ajustare dupa anul record 2025, pe fondul incertitudinilor interne si externe. Perspectivele pe termen lung raman solide
- EY lanseaza inteligenta artificiala autonoma la nivelul intregii organizatii
- Bank of America depaseste asteptarile in T1: profit in crestere cu 17% si venituri peste estimari
- Inflatia revine pe crestere in martie: urca la 9,9%, pe fondul scumpirilor generalizate
- Schneider Electric a testat modelul AI agentic NVIDIA Nemotron pentru managementul alarmelor
- Oboseala schimbarii loveste angajatii: companiile cauta echilibrul intre viteza, AI si capital uman
- Aderarea Romaniei la OCDE: pas strategic major cu impact asupra investitiilor si costurilor de finantare
- Studiul EY Consumer Index 2026, editia de Paste: romanii devin mai calculati si mai informati cu cheltuielile de Paste
- Hidroelectrica incepe reumplerea lacului Vidraru si publica rezultatele financiare pentru 2025
- Avertisment: Romanii, vizati de un nou val de frauda online care foloseste imaginea presei si a persoanelor publice