Candidatii pozitivi, prietenosi si increzatori - avantajati din start
Data publicarii: 24-04-2007 | HR/CariereAproape in fiecare luna se organizeaza cate un targ de joburi atat in Capitala, cat si in alte orase ale tarii. Pentru ca, de cele mai multe ori, prima impresie este decisiva, specialistii in recrutare au stabilit deja cele mai importante intrebari pe care candidatul ar trebui sa le puna angajatorului, noteaza Gandul. Aceasta, pentru ca nu putine sunt cazurile in care dupa primirea CV- ului si o scurta introducere, recrutatorul se adreseaza candidatului cu: "Ai vreo intrebare pentru mine?". Iar raspunsul conteaza foarte mult, deoarece companiile vor angajati care sunt activi si selectivi. Iar a adresa intrebari inteligente reprezinta un mod excelent de a lasa o amintire placuta.
Intr-o prima faza trebuie adresate intrebari legate de companie: ce va atrage in munca in companie? Cati angajati aveti? Care sunt beneficiile oferite? Care sunt oportunitatile de avansare? La ce nivel sperati sa ajunga compania in urmatorii ani? Ce altceva mai pot sti despre companie? Cum va pot contacta daca mai am intrebari mai tarziu?
Ulterior, trebuie atinsa si problema jobului, mai exact a ceea ce poate oferi candidatul. De aceea trebuie sa afle care sunt asteptarile companiei pentru postul scos la concurs: Ce fel de persoana cautati pentru acea pozitie? Ce tip de background educational preferati? Ce experienta anterioara de munca este necesara? Ce alte abilitati, ca de exemplu limbi straine sau cunostinte PC, sunt cautate?
Exista si o reteta a comportamentului in fata recrutorului, regulile de baza fiind: prietenos si deschis, pozitiv si la subiect, clar si increzator.
Trebuie precizat ca exista situatii in care nu este timp pentru toate aceste intrebari, iar candidatul trebuie sa faca o selectie rapida pentru a atinge ambele probleme.
Ultimele stiri pe BankNews.ro:
- Virgil Șoncutean primește al patrulea mandat la conducerea Allianz-Țiriac Asigurări
- EY Romania: Tehnologia cloud reprezinta cea mai avansata si raspandita solutie emergenta in companiile din Romania
- OLX Group anunta vanzarea companiei KIWI Finance catre Partners Financial Services
- Schneider Electric o numește pe Esther Finidori în funcția de Chief Sustainability Officer
- 3 din 5 tineri nu au cumpărat până acum o asigurare 100% digitală. Generația Z vrea procese digitale rapide și produse simple, la costuri mici, pentru a cumpăra online
- Copiii intră în vacanță, hackerii nu - Sfaturi ARB pentru siguranța online în familie
- Studiu EY: Trei din patru departamente juridice își perfecționează strategiile de tehnologie și date, dar numai 25% prioritizează GenAI
- Alegerile prezidențiale aduc calm pe piețele financiare: leul rămâne stabil, investitorii mizează pe continuitate
- Studiu EY: Consumatorii caută forme de divertisment locale și live în contextul incertitudinii globale, însă tehnologia rămâne un element esențial
- Schneider Electric furnizeaza solutii de smart metering, mentenanta si cloud hosting pentru CTP
- Leul se apreciază puternic după alegerile prezidențiale: Euro coboară la 5,03 lei, dolarul sub 4,47 lei
- eJobs: 63,6% dintre angajați traversează, în prezent, o perioadă dificilă din punct de vedere emoțional
- Holcim România, investiție de peste 5 mil. euro într-o linie de producție nisip de calcar în Turda
- Novotel își consolidează prezența în România printr - un nou hotel la Timișoara
- Floreasca Park atrage un nou chiriaș: Leroy Merlin a contractat aproximativ 4.000 metri pătrați în clădire, una dintre cele mai mari tranzacții de închiriere din acest an