Cine face selectia sefilor de filiale si sucursale ale bancilor?Data publicarii: 10-01-2008 | Finante-Banci (RSS)

Desi salariile din domeniul bancar sunt mai mult decat ispitioare, nici acest dinamic sector de activitate economica nu poate sa nu se planga de lipsa fortei de munca, noteaza Curentul. Extinderea fara precedent a retelelor bancare, intrarea de noi actori odata cu accederea Romaniei in Uniunea Europeana sunt doi factori care au condus la o presiune foarte mare pe cererea de munca in domeniul financiar. Nu trebuie sa uitam nici faptul ca un alt segment conex, cel al asigurarilor, a explodat si el odata cu startul pensiilor private (obligatorii sau facultative) ceea ce a determinat crearea de zeci de mii de locuri de munca.

Una peste alta, deja bancherii se plang ca nu mai au de unde sa ia oameni si ca preturile fortei de munca bine calificate in domeniu devin mult prea mari (sunt functii platite chiar la nivelul UE!)

Se implineste deja anul de cand ziarele abunda de astfel de anunturi de angajare, sunt deja pagini de internet dedicate exclusiv joburilor bancare, iar periodic, marii actori fac targuri de recrutare de noi angajati.

Iar faptul ca se largeste sita de selectie devine din ce in ce mai evident. Daca in urma cu cinci ani sondajele aratau ca pentru a patrunde intr-o banca era nevoie de relatii si spaga, acum se gasesc la anunturi de angajare inclusiv posturi de middlemanagement. Pe cale de consecinta apar si erorile de triere. Cea mai recenta poate fi considerata cea aparuta ieri in presa: directorul unei sucursale bancare a BancPost s-a aruncat de la etajul 8 al unui bloc din Capitala si este de cinci zile in coma la Spitalul Pantelimon.

Motivul: barbatul a subtilizat din banca 100.000 de euro tocand mai mult de jumatate intr-un cazino. Surpriza apare la CV: directorul avea doar 27 de ani. Ne intrebam cata experienta a putut acumula acesta pentru a accede la o asemenea rsponsabilitate? Internetul abunda si el pe forumuri de greseli manageriale la nivel de sucursale bancare, fie ca e vorba de credite, fie de simple administrari de conturi. Nu ne ramane decat sa ne intrebam cat se va mai putea intinde acest elastic fara sa se rupa?

Curentul

Mai citeste si:

Un director de agentie Bancpost s-a aruncat de la etajul 8 dupa ce a furat 100.000 de euro din banca
O parte din suma sustrasa din banca de directorul care s-a aruncat de pe bloc e de negasit
Mai multi bancheri s-au sinucis, coplesiti de problemele financiare

Comentarii:

Adauga comentariu Sus

rosanna: PCR funtioneaza perfect acum, pe vremea lui Ceausescu mai era teama de pertid, de secu...de ceva...acum nu exista nimic : stiu persoane fara studii care lucreaza la banci pe pozitii importante, munca nu este recunoscuta, meritele sunt asumate de manageri; fara nerusinare, oameni buni aruncati in spate ca sa facem loc recomandarilor, asa se intampla in bancile cu manageri romani, parveniti, care s-au ajuns si procedeaza ca pe mosia lor, fara rusine, fara frica. (Mon 14 Jan 2008 23:40)
o oarecare: mi se pare excelent comentariul informaticianului.Desi am experienta bancara, acum nu mai lucrez in domeniu dar mi-am facut meseria excelent nu nemteste ci romaneste (e vb de acum 10 ani si despre una din bancile falimentare,nu din cauza noastra angajatilor)nu am nici cea mai mica sansa sa intru din nou in sistem,datorita pilelor si relatiilor. Cunosc pe baza pilelor o persoana angajata la Transilvania care a fost vanzatoare si muncitoare necalificata pe perioada determinata , care a avut mai mare succes decat mine cu experienta bancara 4 ani si economica 17 ani la acel interviu de forma.Ce parere aveti? (Thu 10 Jan 2008 13:10)
informatician (banca: Da fratilor, selectia tot ca pe timpu lui nea' nicu (PCR). Despre instruirea angajatului nici vorba. abia stiu sa foloseasca un mouse sau sa printeze. "Training-ul" este de gen stai sa iti arate angajatul X si incearca sa pricepi. Ce naiba sa pricepi cand nici X nu are habar.. Daca se schiba sefu' se schimba si echipa... ca "echipa pe care o aduce e mai profesionista" :D, dar la fel de "catastrofala". In bancile din Romania se accepta fenomenul de migrare (asemanator pasarilor). Ocolirea normelelor BNR (ca se poate) sau un control, se trateaza cu apa minerala, o cafea si un snacks, nici nu se simte. Ce daca un angajat are in fisa postului, ar trebuie sa fie doar pe domeniul creditelor... lasa ca poate sa faca si treaba de casier, paznic, etc.. INCERCATI MAI OAMENI BUNI SA LUCRATI CA IN AFARA "NEMTzESTE" NU CA ROMANUL (MULTI-TASKING). (Thu 10 Jan 2008 12:07)
un bancher: Salariile la nivelul UE se intalnesc in sistemul bancar incepand abia de la nivelul de middle management. La câtã responsabilitate si risc implica meseria noastra, ar trebui ca salariile sa fie mult mai mari. Iar ceea ce s-a intamplat la Banc Post nu s-a datorat varstei managerului ci comportamentului nebunesc, vicios si iresponsabil. Daca ne uitam la marile banci din Romania, sefii/directorii de agentii sunt tineri cu varste intre 25-35 de ani. Tinerii sunt eficienti, flexibili si ambitiosi. Si poate ca departamentele de resurse umane ar trebui sa fie mai atente la capitolul "hobby" din cv-uri... (Thu 10 Jan 2008 11:08)
Eliza: Comentariul Roxanei mi se pare de bun simt! Cand vor invata romanii sa-si vanda forta de munca la adevarata valoare? Cand vom intelege ca trebuie sa stam drepti, verticali, pe picioare, fara sa ne plecam capetele sau spinarile??! De ce inteligenta noastra ar trebui platita mai prost decat a celor din UE? Doar ptr ca suntem romani??! Si poate tot noi ar trebui sa luptam ca acest lucru sa devina un motiv de mandrie, nu de rusine.... (Thu 10 Jan 2008 10:37)
cetatean roman: se angajeaza tot cu pile - relatii, mai putin spaga. sunt angajatii bancari ,care habar nu au sa faca un depozit, ing militari !!! la un reiffeisen din drumul taberei o functionara nu stia ca visa si mastercard sunt marci diferite !!!!!!!!!!!!!!!! cum oare au ajuns acolo ? prin relatii, bineinteles (Thu 10 Jan 2008 10:03)
Roxana: "Una peste alta, deja bancherii se plang ca nu mai au de unde sa ia oameni si ca preturile fortei de munca bine calificate in domeniu devin mult prea mari (sunt functii platite chiar la nivelul UE!)" Ce oroare, va puteti imagina acele salarii din Romania chiar la nivelul UE!?!? Ingrozitor! Cand ma gandesc ca preturile din Romania depasesc uneori nivelul celor din UE mi se pare chiar absurd, nu-i asa, ca unii salariati sa mai aiba si ei ceva putere de cumparare.... (Thu 10 Jan 2008 08:52)